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宋致旸金牌面試官：快速提升識人技能的面試實戰(zhàn)技巧

人力資源招聘面試非人力管理溝通技巧

課程背景眾所周知，人才是企業(yè)的核心資源。那么，人才從何處來呢？通常，人才是被招聘進(jìn)來的。谷歌公司執(zhí)行董事長埃里克·施密特說過，管理者最重要的事情就是招聘人才。招

王建華面面俱到?智選優(yōu)才：校園招聘金牌面試官

面試技術(shù)面試技巧人力資源面試官校園招聘中層管理人力資源溝通技巧

校園招聘金牌面試官課程 “金牌面試官”課程背景？ “金九銀十”的校園招聘，對于大多數(shù)企業(yè)而言是一場“優(yōu)秀人才”的爭奪戰(zhàn)。企業(yè)如何在未來的發(fā)展與市場競爭中占得先機，

蔡嘯從0到1打造金牌面試官

面試官甄選技巧

課程背景】選好人是做好事的前提。然而在現(xiàn)實中，眾多直線管理者在選人方面存在困惑，浪費了大量的時間去面試，卻始終招不到合適的人，或是來了才發(fā)現(xiàn)不合適很快離職，造成

盧云峰《金牌面試官：如何卓越識人》

人力資源中層管理招聘面試職業(yè)規(guī)劃教練技術(shù)

【課程背景】當(dāng)今快速發(fā)展的市場環(huán)境，組織競爭的核心就是人才的競爭！如何提高人才選拔招聘的質(zhì)量？如何提升金牌面試官在選人、識人方面的能力？本課程從實際的招聘面試角

魏云東面試官成長記

招聘面試

課程背景：在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）！和

鐘建華《盤活人才與激發(fā)動力，人才管理“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感

人力資源非人力管理績效管理中層管理招聘面試

【課程信息】學(xué)員對象: 公司高層、各部門負(fù)責(zé)人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員。課程時間: 2天半（或2天1晚?？筛鶕?jù)企業(yè)實際和和需求，精簡授

鐘建華《破解員工管理難題，降低離職率的實操方法》 ——企業(yè)員工管理之道

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力人力資源招聘面試績效管理

【課程信息】學(xué)員對象: 公司高層、各部門負(fù)責(zé)人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員課程時間: 1天半（可根據(jù)企業(yè)實際和和需求，精簡授課內(nèi)容，縮短授

魏云東人力資源六大模塊建設(shè)

非人選用育留招聘面試

課程背景： ?一、人力資源管理為什么會拖企業(yè)的“后腿”？ ?二、人力資源管理倒底怎么做，才能得到業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可？ ?三、人力資源管理體系的建設(shè)，如何規(guī)劃才能夠完善

張驪《做獵頭式招聘面試管理》

招聘面試

【課程大綱】第一模塊像獵頭一樣認(rèn)知招聘 l案例討論 l企業(yè)招聘認(rèn)知 ?企業(yè)招聘困局分析 ?招聘選才工作的核心 l 案例分析第二模塊像獵頭一樣轉(zhuǎn)變思路 l頭

胡斯可湖南省公務(wù)員考試一對一培訓(xùn)

湖南招聘面試

胡博士工作室2021年湖南省公務(wù)員考試一對一培訓(xùn) ——應(yīng)試高手級的講師，相信我們你就來，助力一舉成“公” 言簡意賅只說幾點：一、我們就是提升你應(yīng)試能力的最大幫手

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