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授課見證
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范竑
企業(yè)金牌
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官實戰(zhàn)培訓
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官
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技巧
一、課程對象 企業(yè)中高層領導及各部門主管 二、課程時間 課程時間:2天,6小時/天 三、課程收益 本課程根據(jù)中國企業(yè)管理的特點為基礎,結合國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)管理的經(jīng)驗
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學
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之——
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技巧與實戰(zhàn)》
面試
技巧與實戰(zhàn)
招聘
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1. 掌握3個甄選模型、15個
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核心要素。 2. 掌握篩選簡歷的要點,如何3秒看1份簡歷。 3. 世界500強公司騰訊、阿里的選人之道。 4. 多種
面試
方法的應
王豪
《90銷售系統(tǒng)》運營版
團隊建設
績效管理
培訓管理
招聘
面試
營銷管理
主講內(nèi)容:◆ 《90銷售系統(tǒng)》到底用了什么智慧使銷售人員明確了目標? ◆ 《90銷售系統(tǒng)》到底用了什么智慧使銷售人員引爆了動力? ◆ 《90銷售系統(tǒng)》到底用了什么
蕭琳
?金牌
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官—校園招聘
面試
技巧
招聘
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九型人格
戰(zhàn)略管理
課程背景: 市場在不斷變化,企業(yè)也在不斷發(fā)展,人力資源管理者的角色已經(jīng)從多個方面開始延伸,招聘也開始從關注職位需求向關注應聘者本人過渡,這就要求企業(yè)人力資源管理人
鄭君
企業(yè)干部競聘技巧
干部競聘
公開競聘
競聘演講
競聘
面試
競聘上崗
【課程背景】 競聘上崗是企業(yè)為了引進更強有力的競爭機制,解決“人員能上不能下”的用人機制,改變過去由上級提名和任命制,而采取“賽馬不相馬”的方式來選拔人才。 干部
胡福庭
《精英戰(zhàn)略之選、育、用、留》
招聘
面試
人力資源
戰(zhàn)略管理
非人力管理
【課程背景】: 企業(yè)找到新生市場,還有科學的商業(yè)模式,但沒有精英人才,怎么辦? 企業(yè)正經(jīng)歷從人口紅利向素質紅利轉變,人才素質跟不上,怎么辦? 企業(yè)大而不強,粗而不
盧云峰
《如何成就卓越招聘
面試
官》
人力資源
招聘
面試
團隊建設
中層管理
職業(yè)素養(yǎng)
課程內(nèi)容綱要及安排: 上午 9:00-12:00 第一章 優(yōu)化招聘
面試
管理 ? 招聘決策:招聘崗位的工作分析(崗位勝任力模型運用) ? 挖掘崗位工作價值,讓崗位J
彭榮模
彭榮?!督鹋?span style="color:red;" >面試官-招聘
面試
甄選技巧》招聘系列
彭榮模
招聘
面試
人力資源
全面系統(tǒng)地介紹當代結構化
面試
甄選的核心技術方法;緊密結合企業(yè)
面試
過程中所面臨的關鍵問題,從有效性、實用性角度提供解決方案。本課程以運用為導向,課程中設計相當數(shù)量的
黃小國
8步招到合適人才
招聘
人才管理
人力資源
面試
第一步:崗位需求,明確所需人才(5大維度) 第二步:招聘信息,吸引有價值的人才 第三步:篩選簡歷,讓工作更有效 第四步:
面試
準備,贏在第一步 第五步:
面試
交流,技
《視覺呈現(xiàn)力:培訓師的PPT設計與視覺表達技巧》
課件制作
PPT設計
第一章 PPT的應用及類型 1.PPT的三大要求 2.常見PPT的三種類型及其內(nèi)涵 3.以終為始——授課PPT的核心作用 第二章 PPT的四大原則與色彩搭配 1.
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