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吉麗穎企業(yè)招不到人的三大原因

人力資源招聘面試

從宏觀到微觀解析中國中小企業(yè)和微小企業(yè)招不到人的三個(gè)原因：一、人才結(jié)構(gòu)性失衡導(dǎo)致的招人難介紹我國人才結(jié)構(gòu)性失衡的狀況與解決之道。二、企業(yè)管理層的因素 1、

崔進(jìn) 《柜面人員服務(wù)禮儀》

形象禮儀培訓(xùn)師培訓(xùn)主持人招聘面試傳媒商業(yè)百貨

導(dǎo)言：員工是呈現(xiàn)給客戶的第一張企業(yè)名片，員工的職業(yè)形象與素養(yǎng)，體現(xiàn)了企業(yè)的文化和理念。規(guī)范的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得的不僅是客戶的好口碑，同時(shí)也創(chuàng)造了企業(yè)的價(jià)值。細(xì)節(jié)

梁偉權(quán) 全面招聘管理體系落地——人員規(guī)劃、甄選技巧與風(fēng)險(xiǎn)防控

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單堯靜大學(xué)生求職面試禮儀

職業(yè)素養(yǎng)

步入社會是學(xué)生人生經(jīng)歷的第二次轉(zhuǎn)折，角色的轉(zhuǎn)換對于大學(xué)生非常重要，對未來的職業(yè)生涯起著一定的作用，面對未來，第一步就是求職面試，順利進(jìn)入職場，那么求職面試的禮儀，職

左一清非人力資源崗位管理者面試、輔導(dǎo)及績效面談技巧

人力資源非人面試輔導(dǎo)績效面談

非人力資源管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位，也會有人員面試、輔導(dǎo)下屬、績效面談等事務(wù)需要處理，而這些關(guān)乎到人才的選育用留的事，大多數(shù)非人的崗位，并未接受過相關(guān)的訓(xùn)練！本課程旨在提

王冬金牌面試官

金牌面試

【課程大綱】 1. 理解招聘對業(yè)務(wù)主管的重要性組建團(tuán)隊(duì) 差異化識別人員的重要性 2. 面試過程把控面試前的準(zhǔn)備 l 熟悉你招聘的職位 - 工作職責(zé)/工作流程/

鐘清輝大良小孩口才培訓(xùn)班幼升小面試口才培訓(xùn) 順德小升初培訓(xùn)?

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大良小孩口才培訓(xùn)班面試口才培訓(xùn) 順德演講培訓(xùn) 面向地區(qū)：廣東順德青少年演講口才為主干，以心理學(xué)和記憶法為基礎(chǔ)，以鼓勵和贊美為工具，以關(guān)愛和感恩為特色，以突

郭旭華《結(jié)果第一》

郭旭華績效流程責(zé)任面試

《結(jié)果第一》 ? 提升執(zhí)行力——結(jié)果第一！不做結(jié)果的原因有哪些？深刻剖析結(jié)果的種種誤區(qū)——苦勞不等于結(jié)果、過程不等于結(jié)果、任務(wù)不等于結(jié)果...... ? 什么是結(jié)

周洪超基于能力的人才招聘與面試課程大綱

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基于能力的人才招聘與面試課程大綱【授課老師】周洪超【課程背景】為什么人才市場那么多人在求職，而企業(yè)卻依然感嘆人才難招，為什么很多企業(yè)的薪資成本不斷增加但是依

蔡闖人才的選育用留

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企業(yè)人力資源管理責(zé)任承擔(dān)圖高層從大局著眼把握未來人力資源管理發(fā)展方向，倡導(dǎo)企業(yè)各級管理者都關(guān)心人力資源問題，承擔(dān)人力資源管理責(zé)任。角色定位：人力資源戰(zhàn)略的倡導(dǎo)

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