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朱廣力
招聘
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與績(jī)效訪談心理技巧
心理健康朱廣力
心理咨詢朱廣力
心理治療朱廣力
心理援助朱廣力
eap益西尊心朱廣力
招聘
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作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才,又涉及到是否有正確的招聘方法及
面試
技巧。系統(tǒng)掌
胡青
《銷售團(tuán)隊(duì)招聘
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之“吸心“》
面試
銷售團(tuán)隊(duì)
招聘
一、招聘
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的“內(nèi)功” 1、 引言 ?
面試
中有哪些溝通的問題和困惑? ? 什么是同理心 ? 為什么要在
面試
溝通中具備同理心 2、 了解溝通中的冰山模型 ? 確認(rèn)你
蔡闖
人才爆炸點(diǎn)的理論-招聘
面試
技巧
招聘
面試
人力資源
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
人才爆炸點(diǎn)的理論在招聘中的運(yùn)用 第一部分 理念篇:想清楚再招 一、企業(yè)要招什么樣的人? 1、招最優(yōu)秀人的人還是最適合的人? 2、招企業(yè)認(rèn)同的人還是認(rèn)同企業(yè)的人?
靖思齊
大學(xué)生演講口才與
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技巧特訓(xùn)營(yíng)
演講口才
溝通技巧
本課程通過打造演講時(shí)的體態(tài)、目光、聲音、手勢(shì),提升您的自信心;通過梳理演講的思維,使您的演講達(dá)到言之有物、有理、有序;通過訓(xùn)練溝通的心態(tài)和能力,改善人際關(guān)系,與老
李大濤
金牌
面試
官--高效招聘與精準(zhǔn)
面試
招聘
面試
第一講:招聘
面試
技術(shù)與方法導(dǎo)論 1.招聘
面試
工作的重要性 2.招聘
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的準(zhǔn)備工作 3.語言信息與非語言信息 4.高效
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的四個(gè)保障 第二講:招聘
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設(shè)計(jì)合理的流程
農(nóng)宗靈
求職簡(jiǎn)歷論文說——人職匹配的創(chuàng)新求職簡(jiǎn)歷
職業(yè)規(guī)劃
人力資源
招聘
面試
學(xué)校
本課程特點(diǎn):十年磨一劍的實(shí)戰(zhàn)+理論成果,擁有國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)。課程采用與學(xué)員積極互動(dòng)的方式開展,通過學(xué)習(xí),可以幫助學(xué)員 快速的掌握創(chuàng)新的人職匹配求職簡(jiǎn)歷的制作理念和方
李高
慧眼識(shí)人——高效招聘與
面試
技巧
招聘
面試
【課程大綱】 第一單元 態(tài)度決定一切---建立對(duì)招聘工作的正確理念 ? 自測(cè):貴公司招聘體系是否科學(xué)有效? ? 為什么要做好招聘工作? ? 招聘失敗的成本:直接成
劉維才
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
非人力管理
人力資源
山東
招聘
面試
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課程背景: 人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源,人才管理能力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理不僅是人力資源專業(yè)部門的職責(zé),同時(shí)也是各單位負(fù)
王聹
知人知心的招聘
面試
技巧
人力資源
心理學(xué)家
招聘
面試
深圳
服裝鞋包
第一章 招聘
面試
理念篇 ——觀念決定結(jié)果,意識(shí)決定行為! (要 點(diǎn):幫助管理者建立正確的人員招聘意識(shí)和觀念,正確對(duì)待招聘工作;從人才選拔常見問題出發(fā),運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)
鐘清輝
大良小孩口才培訓(xùn)班
面試
口才培訓(xùn) 順德演講培訓(xùn)
大良小孩口才培訓(xùn)班
面試
口才培訓(xùn)
順德演講培訓(xùn)
大良小孩口才培訓(xùn)班
面試
口才培訓(xùn) 順德演講培訓(xùn) 面向地區(qū):廣東 順德 青少年演講口才為主干,以心理學(xué)和記憶法為基礎(chǔ), 以鼓勵(lì)和贊美為工具,以關(guān)愛和感恩為特色,以突
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