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吳家福
17《結(jié)構(gòu)化
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》
結(jié)構(gòu)化
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吳家福
培訓(xùn)
bti
課時:6H 第一天: 對結(jié)構(gòu)化
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的認(rèn)識和理解; 1、“有效
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”的價值; 2、合適vs最優(yōu); 3、溝通風(fēng)格認(rèn)知和測評; 4、
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中工具使用: >如何讓
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者表現(xiàn)
魏淼清
廣告銷冠技巧
商務(wù)談判
勞資法律
質(zhì)量管理
招聘
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廣告銷冠絕不告訴你的11個技巧 要成為一名廣告銷冠絕對不是一件容易的事情,需要技巧需要學(xué)習(xí)更需要方法,還要勤奮和堅持,其實每一個人的成功都不是偶然,一定是艱辛的付
王建華
人才測評師
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
招聘
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人力資源
組織轉(zhuǎn)型中的人才賦能 ——人才評鑒師課程 l “人才評鑒師”課程背景? 隨著企業(yè)間競爭的日益激烈,人力資源正逐步成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,企業(yè)已開始從戰(zhàn)略的角度考慮人
胡金華
崗位競聘
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技巧
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人力資源
第一單元 建立對崗位競聘工作的正確認(rèn)識 一. 重新看待人力資源 二. 基于勝任力的競聘需求分析 三. 競聘途徑的選擇 四. 競聘中常見的十二個誤區(qū) 五. 了解公司
裴蕾
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形象禮儀
演講口才
主持人
在青少年的成長過程中,
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是必不可少的環(huán)節(jié)。大到升學(xué)環(huán)節(jié)的幼小銜接、小升初、名校
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、藝考;小到競選班長、學(xué)生會、社團(tuán)競選、校園活動等都離不開
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。
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中包含演
謝瑞寶
慧眼識人——招聘與
面試
技巧
人力資源
招聘
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課程時間:2天 課程大綱 第一講:對招聘
面試
的正確認(rèn)知 一、招聘在人力資源管理中的地位 1.人力資源工作的本質(zhì) 解析:人力資源管理體系與框架 2.招聘是人力資源管
方波
高效
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官
招聘
面試
課程背景: 杰克韋爾奇曾說過:“選對了一個人就選對了一個戰(zhàn)略!”哪家企業(yè)擁有一流的人才,它就會有一流的產(chǎn)品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。選對了人,可以幫
李文政
招聘類-
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技巧
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技巧
1、導(dǎo)入人才管理概念; 2、掌握如何梳理關(guān)鍵人才素質(zhì); 3、解決崗位合理配置問題; 4、掌握STAR行為
面試
法; 5、解決人才識別率低的問題(人才識別率提高20%
閆偉
行為
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的方法與技巧
行為
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的方法與技巧
一、詳解行為
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法 ?什么是行為
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法 ?行為
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的理論基礎(chǔ) ?行為
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的優(yōu)/劣勢分析 ?行為
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法的關(guān)鍵點 ?行為
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的基本程序 ?行為
面試
的工作準(zhǔn)備 ?如何識
羅鵬
人力資源管理類課程:金牌
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官之招聘
面試
甄選技巧
中層管理
人力資源
招聘
面試
非人力管理
企業(yè)家
參加對象: 企業(yè)負(fù)責(zé)人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、部門經(jīng)理等 課 時: 1天 課程導(dǎo)言: 人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么?為什么
面試
甄選會看走眼?
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