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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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歐陽澤林
招聘微達(dá)人訓(xùn)練營-玩轉(zhuǎn)移動社交招聘
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非人力管理
項目管理
培訓(xùn)前言 【在線】——招聘行為和招聘結(jié)果的在線 【社交】——候選人應(yīng)聘心態(tài)過程管理 【數(shù)據(jù)】——招聘渠道和招聘結(jié)果的ROI分析 【場景】——職位的搜索/訂閱/投遞
程鵬
企業(yè)人才測評實(shí)務(wù)
人才測評
面試
評價中心
課程大綱 人才測評理論與實(shí)務(wù)概述(2小時) (1)人才測評的基本邏輯 (2)人才測評的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) (3)人才測評的方法和工具系統(tǒng) 標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗的應(yīng)用(4小時)
柯學(xué)家
銷售
團(tuán)隊建設(shè)
招聘
面試
電話銷售
商務(wù)談判
溝通技巧
1、如何創(chuàng)造客戶的需求? 2、如何與客戶溝通? 3、如何把產(chǎn)品的價值傳遞給顧客? 4、如何發(fā)問? 5、如何做好時間管理? 6、熟練掌握9種開場白 7、如何成為一個
齊耀
大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
職業(yè)規(guī)劃
商業(yè)模式
心靈成長
招聘
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成功勵志
一、就業(yè) 1、人生的意義與目標(biāo) 2、性格的分析 3、自我優(yōu)劣勢的分析 4、事業(yè)、財富與家庭的定位 5、行業(yè)的選擇與規(guī)劃 6、就業(yè)前的準(zhǔn)備與心態(tài) 7、職業(yè)的選擇與前
魏云東
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
招聘
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績效
課程背景: 一、非人力資源部門負(fù)責(zé)人通常認(rèn)為與HR有關(guān)的事都是HR部門的職責(zé),他們通常對HR部門的角色,以及與HR部門及時溝通的重要性缺乏認(rèn)識。 二、實(shí)際工作中直
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)招聘之——招聘
面試
全攻略》HR版大綱
招聘
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官管理
【課程收獲】: 作為HR管理者的你,課程后你將收獲到下面內(nèi)容。 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關(guān)注點(diǎn)。 2. 招聘
面試
方法大揭密,結(jié)構(gòu)化
面試
怎么用更有效? 3.
柳麗惠
《職務(wù)分析、定員、素質(zhì)測評與招聘
面試
實(shí)操》課程大綱
企業(yè)招聘
面試
技巧
崗位工作分析
定員管理
素質(zhì)測評
人力資源管理
課程大綱: 前言: (1) 員工離職的“232”原則 (2) 目前企業(yè)之怪狀 (3) 招聘工作的重要性 ? 高度重視招聘工作 ? 招聘錯誤帶來的損失 ? 《招聘失
孫成娜
人才測評師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
人才測評;
面試
;勝任力模型;評價中心
1、讓學(xué)員全面了解后備人才選拔方案的整體設(shè)計,能夠獨(dú)立設(shè)計選拔方案; 2、讓學(xué)員了解人才測評的基本原理及常見誤區(qū),樹立科學(xué)的人才測評觀; 3、讓學(xué)員深入探討和演練
蕭琳
?金牌
面試
官—高效招聘與精準(zhǔn)
面試
面試
技巧
如何精準(zhǔn)
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課程背景: “公司如果能總是雇用高效率的人員,公司的工資總支出將節(jié)省50%。因為高績效的員工有高的產(chǎn)出?!逼髽I(yè)人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈!新生代員工逐漸成為職場的生力軍
牛犇
望-聞-問-切之縱橫職場公開課
成功勵志
客戶服務(wù)
溝通技巧
心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長
培訓(xùn)管理
招聘
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成功勵志
心靈成長
課程背景 ? 本課程是根據(jù)作者20年職場經(jīng)歷、經(jīng)驗、心得所著成。作者從普通職員到高級管理的親身經(jīng)歷,告知學(xué)員如何靠望、聞、問、切(中醫(yī)診病基礎(chǔ)理論)縱橫職場。本課
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