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歐陽澤林招聘微達(dá)人訓(xùn)練營-玩轉(zhuǎn)移動社交招聘

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培訓(xùn)前言【在線】——招聘行為和招聘結(jié)果的在線【社交】——候選人應(yīng)聘心態(tài)過程管理【數(shù)據(jù)】——招聘渠道和招聘結(jié)果的ROI分析【場景】——職位的搜索/訂閱/投遞

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課程大綱人才測評理論與實(shí)務(wù)概述（2小時）（1）人才測評的基本邏輯（2）人才測評的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) （3）人才測評的方法和工具系統(tǒng) 標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗的應(yīng)用（4小時）

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1、讓學(xué)員全面了解后備人才選拔方案的整體設(shè)計，能夠獨(dú)立設(shè)計選拔方案； 2、讓學(xué)員了解人才測評的基本原理及常見誤區(qū)，樹立科學(xué)的人才測評觀； 3、讓學(xué)員深入探討和演練

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