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吉麗穎
?高效招聘
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【課程大綱】 第一部分:緒論篇 開篇探討:1、招聘難度排行 2、企業(yè)為什么招不到人? 第二部分:招募篇 一、正確制定招聘策略 二、招聘渠道的選擇 1、內(nèi)部招聘的方
龍濤
【龍濤老師】2023年最新《結(jié)構(gòu)化
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技巧——競崗競聘培訓(xùn)》培訓(xùn)課程
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一、 什么是結(jié)構(gòu)化
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1. 為什么要進(jìn)行“結(jié)構(gòu)化
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” 2. 結(jié)構(gòu)化
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的涵義 3. 結(jié)構(gòu)化
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的特點 4.
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問題多樣化 5.
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鄭君
二元制績效管理與考核
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績效指標(biāo)
二元制績效
特別聲明:2023年3月23日已更新本課程大綱,系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 【課程大綱】 第一單元:績效管理的定位 ?績效培訓(xùn)與績效咨詢的差別 ?績效管
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)
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之——招聘
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全攻略》
人力資源
互聯(lián)網(wǎng)+
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1. 掌握如何建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的招聘體系。 2. 掌握招聘流程設(shè)計和建立招聘流程審計制度。 3. 掌握人力預(yù)算、編制預(yù)算、成本控制中核心要點。 4. 互聯(lián)網(wǎng)時代下
戴家亮
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??非人力資源主管的人力資源管理基于科學(xué)的人力資源管理對現(xiàn)場管理的重要性基于六大模塊的非人力資源主管的人力資源管理基于人才管理的選人重要性招聘
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劉芳
《識人選才》
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課程大綱 第一天 開場 現(xiàn)場討論: 1. 什么是招聘?什么是甄選?
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選什么? 2. 什么是心理學(xué)?心理學(xué)與招聘
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的關(guān)系? 第一章 人職匹配 本章要點 什么叫“
魏淼清
現(xiàn)代設(shè)備管理與設(shè)備點檢實務(wù)技術(shù)
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《現(xiàn)代設(shè)備管理與設(shè)備點檢實務(wù)技術(shù)》 1 新《設(shè)備管理條例》的積極作用和實施分析; 2 設(shè)備綜合管理(設(shè)備管理基礎(chǔ)知識和發(fā)展方向) 1、設(shè)備管理基本知識和理論 2、
周向禮
最短的時間找到好員工
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現(xiàn)在每個企業(yè)缺人,都缺真正的好員工。什么是好員工?精煉、能干、進(jìn)取心、有發(fā)展?jié)摿Σ⑶抑艺\度高。但是這樣的員工去哪里尋找呢?是空降?是自己培養(yǎng)?他們的身上都有哪些特質(zhì)
王靜
《如何選對人-員工招聘與甄選》
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把一只狗培養(yǎng)的會爬樹,不如直接招聘一只猴子;獅子大王的保安是要海陸空全才的鴨子,還是要魁梧有力的猩猩?應(yīng)聘者
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時表現(xiàn)良好,錄用后工作業(yè)績相關(guān)甚遠(yuǎn);不同的
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官為
蔡闖
調(diào)查研究在制造型企業(yè)招聘計劃中的應(yīng)用
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一、調(diào)查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司從2007年以來堅持按人才爆炸點的理論,實行開平招聘按需招聘,除了以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略引導(dǎo)人才招聘工作外,更是注重所引進(jìn)的人
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