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企業(yè)培訓(xùn)講師授課見證
彭江根
淺談
企業(yè)培訓(xùn)
工作的問題與對策
培訓(xùn)管理
淺談
企業(yè)培訓(xùn)
工作的問題與對策企業(yè)獲取高質(zhì)量、高素質(zhì)的人力資源有兩個途徑，一是從外部招聘；二是對內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之
陳錦華
中小
企業(yè)培訓(xùn)
四大誤區(qū)
成功勵志
中小
企業(yè)培訓(xùn)
四大誤區(qū)看著標(biāo)桿企業(yè)對培訓(xùn)的高度重視，面對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甜言蜜語、信誓旦旦，以及企業(yè)發(fā)展中存在的種種無法解決的問題，“培訓(xùn)”已經(jīng)成了許多中小企業(yè)日常管理中越
于斐
如何打造
企業(yè)培訓(xùn)
行業(yè)實戰(zhàn)品牌？
標(biāo)桿管理
如何打造
企業(yè)培訓(xùn)
行業(yè)實戰(zhàn)品牌？ 藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu) 于斐 形式化的培訓(xùn)就是泡沫 最近，接連不斷的有公司打電話來向我咨詢有關(guān)課程培訓(xùn)的事情，好像
企業(yè)培訓(xùn)
又開始熱
郭家其
《原創(chuàng)：
企業(yè)培訓(xùn)
體系方案如何建設(shè)》
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)體系是企業(yè)對員工系統(tǒng)，持續(xù)培訓(xùn)的重要保障，是一個企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源的有機(jī)組合，是企業(yè)對員工實施有效培訓(xùn)的平臺。為更好的適應(yīng)公司快速發(fā)展，配合公司營銷策略，加大內(nèi)部
金明
如何衡量
企業(yè)培訓(xùn)
效果5- 金明
培訓(xùn)管理
測試比較 無論是國內(nèi)還是國外的學(xué)者，都將員工通過培訓(xùn)學(xué)到的知識、原理和技能作為
企業(yè)培訓(xùn)
的效果。測試比較法是衡量員工知識掌握程度的有效方法。實踐中，企業(yè)會經(jīng)常采用測試
金明
如何衡量
企業(yè)培訓(xùn)
效果4- 金明
培訓(xùn)管理
關(guān)鍵人物評價 所謂的關(guān)鍵人物（Key People）是指與受訓(xùn)者在工作上接觸較為密切的人，可以是他的上級、同事，也可以是他的下級或者顧客等。有研究發(fā)現(xiàn)，在這些關(guān)鍵人
廖忠于
從三個層面增強(qiáng)
企業(yè)培訓(xùn)
效果
培訓(xùn)管理
A集團(tuán)是行業(yè)內(nèi)管理比較領(lǐng)先的民營企業(yè)，但是，人力資源部經(jīng)理卻為了培訓(xùn)的事情一籌莫展。精心準(zhǔn)備的培訓(xùn)方案上報審批，被老總束之高閣、沒了下文；轟轟烈烈制定的培訓(xùn)計劃，卻
劉建
泛談
企業(yè)培訓(xùn)
的模式和方法
培訓(xùn)師培訓(xùn)
泛談
企業(yè)培訓(xùn)
的模式和方法劉建在社會主義市場經(jīng)濟(jì)日趨完善，企業(yè)競爭日益激烈的今天，企業(yè)為立于不敗之地，越來越重視企業(yè)員工素質(zhì)的提高，而提高員工素質(zhì)的最常見、最有效的途
郭漢堯
關(guān)注：
企業(yè)培訓(xùn)
的解決方案
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
screen.width-333)this.width=screen.width-333 border=0 實戰(zhàn)派營銷管理培訓(xùn)專家—郭漢堯老師 一，培訓(xùn)即咨詢，新營
劉小明
劉小明-關(guān)于
企業(yè)培訓(xùn)
的對話
培訓(xùn)管理
毫無疑問，"向培訓(xùn)者要效益"、"以培訓(xùn)謀求發(fā)展空間"——這些前一陣子還讓人摸不著頭腦的觀點，目前正在成為許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的共識
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