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企業(yè)培訓(xùn)講師授課見證
劉小明
如何使
企業(yè)培訓(xùn)
實現(xiàn)利潤最大化
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)
是企業(yè)提供給員工的一種特殊福利，也是企業(yè)本身為實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的一種手段。隨著，企業(yè)的競爭日益激烈，公司領(lǐng)導(dǎo)人對員工培訓(xùn)是越來越重視，然而，大部分企業(yè)對培
金明
怎樣讓
企業(yè)培訓(xùn)
不花錢？ - 金明
公司治理
說起培訓(xùn)，容易想到那些聽起來激動的講座，看起來漂亮的表演…… 常聽到有人說：剛拓展回來，拓展的時侯很有團隊的感覺，可是一回到公司，又跟以前一樣了；有部分人，你給他培
劉小明
企業(yè)培訓(xùn)
熱的冷思考
培訓(xùn)管理
企業(yè)的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭，企業(yè)的最大財富就是人才，員工的成長決定企業(yè)的成長，類似這樣的觀點在中小企業(yè)基本上已經(jīng)是深入人心了，擁有事業(yè)企圖心，渴望打造偉大企業(yè)
蘇鵬飛
蘇鵬飛老師
企業(yè)培訓(xùn)
圖片
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
團隊建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
鵬飛老師課程語錄； （關(guān)于銷售）教員工銷售永遠不 （關(guān)于人才）競爭對手公司就是我的人才儲備倉庫！只要是人才，他還在競爭對手那，我就難受！ （關(guān)于團隊）你想讓多少人
劉小明
企業(yè)培訓(xùn)
常用八種方法
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)
的效果在很大程度上取決于培訓(xùn)方法的選擇，當(dāng)前，
企業(yè)培訓(xùn)
的方法有很多種，不同的培訓(xùn)方法具有不同的特點，其自身也是各有優(yōu)劣。要選擇到合適有效的培訓(xùn)方法，需要考慮
張玉
企業(yè)培訓(xùn)
的四大先天性不足
培訓(xùn)師培訓(xùn)
學(xué)習(xí)有錯嗎？沒錯！
企業(yè)培訓(xùn)
有錯嗎？沒錯！可
企業(yè)培訓(xùn)
績效不彰卻是不可否認(rèn)的事實。為什么會是這樣呢？筆者認(rèn)為，
企業(yè)培訓(xùn)
有以下四大先天性的不足。 一、認(rèn)識不足 培訓(xùn)&qu
倪雍智
受邀出席某集團
企業(yè)培訓(xùn)
演講
團隊建設(shè)
溝通技巧
執(zhí)行力
銷售技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
今年七月通過兩天系統(tǒng)培訓(xùn)員工們的情緒很高漲，教練技術(shù)合理化的應(yīng)用到了這家央視上榜企業(yè)廣州上官氏集團，體驗互動式教學(xué)也使該集團旗下幾家分部的員工都很認(rèn)可，大家也都積極
李富清
企業(yè)培訓(xùn)
重點與難點的解晰
培訓(xùn)管理
客戶：中華企管培訓(xùn)網(wǎng) 地點：北京市 - 北京 時間：2012/7/10 0:00:00 李富清于2012年7月10日在清華大學(xué)為中華企管培訓(xùn)網(wǎng)做《
企業(yè)培訓(xùn)
重點與難點
彭江根
企業(yè)培訓(xùn)
如何做才能更有收獲？
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)
如何做才能更有收獲？剛剛進行了新經(jīng)理人的培訓(xùn)，其中兩位的表現(xiàn)非常突出，從始至終積極地發(fā)言，參與討論、互動，努力配合培訓(xùn)老師，這種活躍分子，自己收獲的東西自然
劉釗宏
國內(nèi)
企業(yè)培訓(xùn)
六大“進程”
企業(yè)管理
2010年，位于德國柏林的歐洲人力資源開發(fā)協(xié)會發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)顯示：66.8％的企業(yè)管理者認(rèn)為由于
企業(yè)培訓(xùn)
不到位、不充分、不妥當(dāng)導(dǎo)致了企業(yè)核心競爭力的衰減，51％的企
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