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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24336

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曹子祥曹子祥：如何制定更具有激勵(lì)性的薪酬方案

薪酬管理

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趙學(xué)文崗位分析、績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)

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水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)一、課程信息：課程名稱：薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)開(kāi)課時(shí)間：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月26-27日上課

王占坡三線平衡薪酬設(shè)計(jì)方案成型訓(xùn)練

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三線平衡薪酬設(shè)計(jì)方案成型訓(xùn)練【課程對(duì)象】企業(yè)的中高層管理者、管理咨詢師、人力資源管理從業(yè)人員【課程時(shí)間】（2天6課時(shí)am 9:00—12:00；pm 13:30—1

楊鵬云【人才大系統(tǒng)】

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劉輝股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及核算

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在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人的主觀能動(dòng)性發(fā)揮越來(lái)越成為企業(yè)的管理重點(diǎn)，而股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)更能極大激勵(lì)員工的創(chuàng)造力和責(zé)任感，可以起到事半功倍的效果。在薪酬體系建設(shè)中，股

《分紅險(xiǎn)時(shí)代的選擇——銷售正當(dāng)時(shí)》

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第一單元：百年未有之大變局，我們國(guó)家面臨的內(nèi)外部形勢(shì) 一、美國(guó)貿(mào)易戰(zhàn)的本質(zhì)給我們帶來(lái)的挑戰(zhàn) 二、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我們面臨的外部困擾三、2025年我們的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型之路四、

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高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的成功密碼，90% 的管理者都沒(méi)找對(duì)方向？

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別以為把人湊到一起就叫團(tuán)隊(duì)！多少管理者掛著 “團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人” 的頭銜，卻在現(xiàn)實(shí)中被狠狠打臉：開(kāi)不完的無(wú)效會(huì)議，成員各說(shuō)各話，目標(biāo)成了空中樓閣；布置任務(wù)時(shí)信誓旦旦，執(zhí)

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