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趙振科招聘面談

招聘面試技巧

人員管理乃是管理重要模塊，選育用留為人員管理之核心思想，招聘不僅僅是人力資源工作職責(zé)，現(xiàn)如今很多非人力資源崗已然需要具備該項技能，該課程正是為諸多非人力資源崗位設(shè)

鄧玉金管理者的六大管理技能訓(xùn)練

招聘面試中層管理人力資源績效管理非人力管理

第一單元管理者的自我管理能力訓(xùn)練【課程學(xué)時】2天【培訓(xùn)對象】中層管理人員【課程目標(biāo)】講授管理者的角色認知、管理者的效能管理、管理者的有效溝通，通過演練幫

蔡闖面試技巧-更好評估候選人提升招聘效果

人力資源招聘面試溝通技巧職業(yè)規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng)

面試技巧-更好評估候選人提升招聘效果課程大綱旨在幫助參與者提高面試過程中的專業(yè)技能，更好地評估候選人并提升招聘效果。第一部分：面試技巧基礎(chǔ)1.面試流程概述 ·

林國慶優(yōu)秀的招聘管理者

招聘管理營銷式招聘招聘面試

招聘者應(yīng)該是公司最有激情的工作角色，傳統(tǒng)的招聘認知及方法都已經(jīng)遠遠無法滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。只有出自內(nèi)心業(yè)務(wù)發(fā)展挑戰(zhàn)的壓力，才能積極主動努力去了解招聘市場、不斷

蔡闖新員工培訓(xùn)-快速上手

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新員工培訓(xùn)-快速上手課程大綱旨在幫助新員工快速融入企業(yè)文化，掌握必要的工作技能和知識，以及了解公司政策和流程。新員工從了解公司文化開始，逐步深入到具體崗位技能和

方二紅國家知識版權(quán) 集團選才面試方法管理培訓(xùn)

中層管理戰(zhàn)略管理培訓(xùn)管理招聘面試團隊建設(shè)

課程大綱一.招聘系統(tǒng)六步法二.用人標(biāo)準(zhǔn)的確立－工作分析三.工作分析四.面試準(zhǔn)備五.開場白及介紹面試程序六.信息收集七.常用的面試問題八.案例練習(xí)

蔡闖人力資源管理-推動組織創(chuàng)新的人力資源實踐

人力資源薪酬管理培訓(xùn)管理績效管理招聘面試

人力資源管理-推動組織創(chuàng)新的人力資源實踐課程大綱旨在幫助學(xué)員深化對人力資源管理（HRM）的理解，并掌握更高級的管理技能。第一部分：人力資源管理基礎(chǔ)回顧 1.人

郭敬峰《面試心理學(xué)》課程大綱

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【課程介紹】：在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）

高煜東慧眼識人 – 高效招聘面試的策略技巧與實戰(zhàn)演練

人力資源中層管理招聘面試非人力管理領(lǐng)導(dǎo)力

您是否在招聘面試工作遇到過下面的困惑？ · 候選人的簡歷和面試表現(xiàn)很優(yōu)秀，實際工作卻表現(xiàn)普通； · 不知道如何洞察候選人的內(nèi)心想法和真實性； · 人事部門和用人部

賓璐《招人就是融資》

招聘面試職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)職業(yè)素養(yǎng)形象禮儀

上場破冰游戲：作為優(yōu)秀的講師+主持人，賓老師總有一個特殊的開場方式，讓您驚喜！開篇：招人就是融資 1、關(guān)于融資的故事 2、為什么說招人就是融資？ 3）究竟如何來

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