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史秦
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職業(yè)素養(yǎng)
一、如何填寫履歷書 二、
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前的心理準(zhǔn)備 1.
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前的心理調(diào)節(jié) 壓力來自何方、認(rèn)識(shí)自我、如何解壓、克服懶散、調(diào)整狀態(tài)、增加自信、提高職業(yè)意識(shí)2.
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前的準(zhǔn)備 (1
賈春輝
《現(xiàn)代生活中男性的壓力管理與調(diào)節(jié)》
壓力管理
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心態(tài)培訓(xùn)
健康養(yǎng)生
《現(xiàn)代生活中男性的壓力管理與調(diào)節(jié)》 課綱: 1、男人的芳療入門 2、芳香療法來完全療愈~男性常見的身心煩惱 (體臭、口臭、香港腳、肥胖、禿頭、宿醉、水土不服、降低
陳馨賢
醫(yī)院績效管理能知會(huì)做
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中層管理
人力資源
醫(yī)藥醫(yī)院
績效管理
績效管理能知會(huì)做 主講:陳馨賢 課程背景 Background 貴院的醫(yī)院效能高嗎? 貴院的員工對(duì)工作滿意嗎? 員工對(duì)待工作是不是都能自動(dòng)自發(fā)?? 貴院的干部對(duì)部
曲諫
結(jié)構(gòu)化
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結(jié)構(gòu)化
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提綱一、
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原則:二、
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維度:自我認(rèn)知:優(yōu)勢 劣勢職位認(rèn)知:領(lǐng)導(dǎo)能力:人際關(guān)系:其他基本要求:自由討論式問題:常見問題答題思路舉例:一、背景性問題問題一
黃紅發(fā)
新常態(tài)下的高效招聘實(shí)戰(zhàn)技能班
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非人力管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
人力資源
非人力管理
招聘
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新常態(tài)下的高效招聘實(shí)戰(zhàn)技能班 黃紅發(fā) 老師 【課程背景】 當(dāng)萬民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到獨(dú)一代的80、90后成為職場主體時(shí),人才成為了企業(yè)成敗的關(guān)鍵,可是如何才能有效
蔡闖
人力資源行政管理-效率提升與流程自動(dòng)化
人力資源
薪酬管理
培訓(xùn)管理
招聘
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勞資法律
人力資源行政管理-效率提升與流程自動(dòng)化課程大綱 旨在提高學(xué)員在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)技能,特別是在行政管理方面。為人力資源專業(yè)人士提供了一個(gè)全面的框架,幫助他們提
吳相陽
識(shí)得千里馬
易經(jīng)風(fēng)水
國學(xué)文化
公司治理
招聘
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九型人格
課程概念: 讓企業(yè)的人才長青,新血液不段的流動(dòng) 課程目的: 1、詮釋科學(xué)人相學(xué)應(yīng)用企業(yè)經(jīng)營 2、選聘優(yōu)秀員工,提升企業(yè)形象,提升企業(yè)業(yè)績 課程對(duì)象: 企業(yè)老板,高
張燕
2016版《幼兒園工作規(guī)程》解讀
招聘
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職業(yè)規(guī)劃
親子教育
溝通技巧
職業(yè)素養(yǎng)
2016版的《幼兒園工作規(guī)程》,通過和1996年的《幼兒園工作規(guī)程》進(jìn)行對(duì)比,了解新《幼兒園工作規(guī)程》的特點(diǎn)以及新的變化,對(duì)于更好地貫徹《幼兒園工作規(guī)程》將起到推
鄧玉金
基于KPI的績效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)
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中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
1. 績效管理實(shí)戰(zhàn)理論 ? 績效管理的PDCA ? 四類人員的績效責(zé)任 ? 設(shè)計(jì)績效考評(píng)的周期 ? 績效考核冰山模型 2.設(shè)計(jì)企業(yè)三級(jí)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)實(shí)戰(zhàn) ? 實(shí)戰(zhàn):
領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì),是帶著一群人走得更遠(yuǎn)?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
團(tuán)隊(duì)管理
戰(zhàn)略管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
在職場的驚濤駭浪中航行,領(lǐng)導(dǎo)者的每一個(gè)決策、每一次溝通都關(guān)乎團(tuán)隊(duì)能否行穩(wěn)致遠(yuǎn)。有人說,領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì),是帶著一群人走得更遠(yuǎn)。但這條遠(yuǎn)路并不好走,而情商,正是照亮前路
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