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閆偉
人才甄選與招聘
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人力資源
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電力
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【課程背景】 2 松下幸之助說:“企業(yè)即人,成也在人,敗也在人?!痹诋?dāng)今激烈的市場競爭中,人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的關(guān)鍵因素。尤其是企業(yè)人才的甄選與招聘,
蔡闖
企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型
人力資源
薪酬管理
績效管理
招聘
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培訓(xùn)管理
企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程大綱 旨在為人力資源專業(yè)人員提供全面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型知識框架,幫助他們更好地理解、規(guī)劃和實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略,以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)
范望歆
3、找對人才能辦對事 ——金牌
面試
官進(jìn)階之道
面試
官
課程大綱: 前言: 企業(yè)到底需要什么樣的人?有能力的人?好人?…… 答案:企業(yè)需要的是:人崗匹配 一、企業(yè)識人用人的“基礎(chǔ)工程”: 1、人崗匹配的基本要求:“崗”
張驪
招聘與
面試
技巧
招聘與
面試
技巧
對企業(yè)來講,是選人重要還是培養(yǎng)人重要? 如何提高員工適崗率? 企業(yè)需要什么樣的人? 什么人在崗位上能夠產(chǎn)生高績效? 如何通過
面試
方法有效的選拔適崗人員? 現(xiàn)在市場
蔡闖
浙江人才創(chuàng)新與管理變革借鑒與啟示
人力資源
招聘
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創(chuàng)新管理
團(tuán)隊管理
團(tuán)隊
浙江人才創(chuàng)新與管理變革借鑒與啟示 近年來,浙江省在人才創(chuàng)新與管理變革方面取得了顯著成果,這些成果不僅體現(xiàn)在人才數(shù)量的增長,更在于人才質(zhì)量和創(chuàng)新能力的提升。具體來說
李蕊
新形勢下如何求職與招聘
招聘
面試
職業(yè)規(guī)劃
新形勢下如何求職與招聘 課程目的:通過課程學(xué)習(xí)認(rèn)清自身能力、優(yōu)勢,掌握求職,招聘技巧,適應(yīng)新形式,幫助大學(xué)生及各界人士更快速的找到理想的職業(yè)、如何創(chuàng)業(yè)等。 如何求
周向禮
高薪工作的
面試
技巧有何不同
招聘
面試
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
人力資源
溝通技巧
在價值相對難以變更的周期中,用最短的時間提升自己的市場價格。 誰不想要一份高薪的工作?然而高薪的核心競爭力,是緣于實力的絕對值。但是提升自己的
面試
技巧,可以使你的
劉峰松
面試
的識人技巧
招聘
面試
非人力管理
人力資源
識人
課程時間 1天×6小時/天 課程形式 講授法,討論法,問答法,實操法,案例分析法 課程綱要 u
面試
問題的維度設(shè)計 v
面試
實施過程中的提問 u 導(dǎo)入性問題 u
蔡闖
非人力資源管理-HRD的好幫手課程大綱
非人力管理
培訓(xùn)管理
招聘
面試
薪酬管理
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力資源管理-HRD的好幫手課程大綱 旨在幫助非人力資源專業(yè)人士更好地理解人力資源管理的基本原則和實踐,以便在工作中更有效地與人力資源部門合作,或者在必要時能夠
趙磊
基于勝任力的人員招聘甄選
招聘
面試
一、勝任能力的概念 1. 勝任素質(zhì)方法簡介 2. 企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的根本 3. 當(dāng)前情況下許多公司面臨的經(jīng)營環(huán)境和挑戰(zhàn) 4. 企業(yè)經(jīng)營活動之價值鏈 5. 勝任素質(zhì)方法
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