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蘇鴻志
關(guān)鍵人才的選育用留管理培訓(xùn)
招聘
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關(guān)鍵人才的選育用留管理培訓(xùn)【參加人員】企業(yè)中層管理者、直線經(jīng)理、主管、其他管理者、后備管理人員以及其他潛在管理人員課程重點1.偏重主管角色轉(zhuǎn)換、用人技巧、績效管理三
鄧玉金
企業(yè)
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官實戰(zhàn)
招聘
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中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
1.
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前的準(zhǔn)備 ? 活動:頭腦風(fēng)暴 ? 活動:視頻 ? 如何組建部門? ? 熟悉你招聘的職位 - 工作職責(zé)/工作流程/掌握工具 - 工作任務(wù)/工作環(huán)境 - 勝
鄧玉金
管理者的工作委派與有效授權(quán)
招聘
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中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
第一部分 給下屬做工作委派 1. 工作委派是什么 l 委派工作的技能評估 l 員工管理核心五任務(wù) l 要求人=工作委派 n 案例1:忙碌的新主管 n 委派工作的作
鄧玉金
人才選拔與聘用管理
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中層管理
人力資源
非人力管理
績效管理
1、選對人比培養(yǎng)人更重要 ? 活動 ? 你最想招聘的員工特質(zhì) ? 優(yōu)秀員工的特質(zhì)解析 ? 人力資源管理的本質(zhì) 2、高效招聘的關(guān)鍵點解析 ? 提高招聘效率和效度的四
鄧玉金
薪酬設(shè)計實戰(zhàn)
招聘
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中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
1. 薪酬管理實戰(zhàn)理論 ? 薪酬是什么 ? 薪酬的成份 ? 全面薪酬模型 ? 薪酬管理系統(tǒng)化實施框架 ? 薪酬設(shè)計原理公式 ? 薪酬項目實施的八個步驟 2. 薪酬
鄧玉金
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
招聘
面試
中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
1、 經(jīng)理的人力資源責(zé)任 ? 什么是人力資源 ? 管理層對一線員工的影響力 ? 蓋洛普路徑 ? 最重要的12道問題-Q12 ? 敬業(yè)階梯對企業(yè)的管理貢獻(xiàn) ? 如何
鄧玉金
目標(biāo)管理實戰(zhàn)
招聘
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中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
1. 目標(biāo)管理流程 ? 目標(biāo)管理是什么 ? 目標(biāo)管理五要素 ? 目標(biāo)管理的流程 ? 目標(biāo)管理的三個階段 ? 目標(biāo)管理的實施步驟 ? 目標(biāo)管理程序 ? 管理層次及目
孫晉波
中國式人力資源管理
酒店餐飲
招聘
面試
薪酬管理
培訓(xùn)管理
績效管理
一、人力資源的本質(zhì)及起源 二、什么是人力資源 三、您的企業(yè)文化是自己的嗎? 四、人力資源規(guī)劃不簡單 五、求賢、招聘與招工 六、培訓(xùn)的甄選和實施 七、績效您做對了嗎
鄧玉金
全面績效管理項目實戰(zhàn)
招聘
面試
中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
第一部分 績效管理實戰(zhàn)理論(4小時) ? 績效與績效管理 ? 績效管理的五大誤區(qū) ? 企業(yè)績效管理的四大系統(tǒng) ? 績效考評指標(biāo)體系 ? 績效管理運作體系 ? 績效
鄧玉金
績效輔導(dǎo)與面談
招聘
面試
中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
1、績效面談是什么 ? 績效面談是什么? ? 績效管理的PDCA ? 績效管理的目的 ? 四類人員的績效責(zé)任 ? 部門經(jīng)理的角色 ? 績效輔導(dǎo)面談對管理人員和員工
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律師 李小平律師