完美主義者心理概念是由奧地利心理學(xué)家Alfred Adler提出，他認(rèn)為人類最根本的目的就是不斷、更好地適應(yīng)他所在的生存環(huán)境，而促使人不斷改變自己發(fā)展自己的內(nèi)在動(dòng)力就是追求完美。

完美型的領(lǐng)導(dǎo)凡事追求盡善盡美，眼里容不得傻子，在問題的看帶上非常絕對(duì)，對(duì)就是對(duì)，錯(cuò)就是錯(cuò)，很少有中間地帶，因此，他們?cè)诠ぷ髦杏幸惶追瞎纠娴脑瓌t和標(biāo)準(zhǔn)，并要求被管理者嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)于精度要求較高的團(tuán)隊(duì)來說這樣的管理方式能夠保證工作任務(wù)的準(zhǔn)確度與完成度，這也是完美型的管理者來說這就是他們認(rèn)為最合理的團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要。

作為完美型的管理者也許不是和藹可親的，但是一定是高效率的，喬布斯時(shí)期對(duì)蘋果手機(jī)細(xì)節(jié)上完美的追求已經(jīng)到了令人發(fā)指的地步，但是也讓蘋果成為一個(gè)新的時(shí)代的開啟者，這就是追求完美的優(yōu)勢(shì)，高效的完美往往也會(huì)帶來不可避免的副作用，那么它的副作用是什么呢？明天再來講。