808管理咨詢大講堂：《說話的藝術(shù)》（個人素養(yǎng)類） “良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒?！苯鼇?，一篇12句話的小文章———“說話的藝術(shù)”，受到很多人的推崇，有的人把它發(fā)到自己的博客上，有的物業(yè)公司把它
01哥們式合伙，仇人式散伙 中國企業(yè)最常見的聚散模式??公司創(chuàng)辦之初，合伙者們以感情和義氣去處理相互關(guān)系，制度和股權(quán)或者沒有確定，或者有而模糊。企業(yè)做大后，制度變得重要，利益開始惹眼，于是“排座次、分
一、 凈利潤增減變動及原因分析差異及變動百分比計算1． 某項(xiàng)目增減差異＝某項(xiàng)目報告期數(shù)值－前期數(shù)值2． 某項(xiàng)目增減差異變動百分比＝某項(xiàng)目增減差異÷前期數(shù)值×100％二、 營業(yè)利潤主要項(xiàng)目的因素分析（P
808管理咨詢大講堂：請注意可能影響您成功的49個人生細(xì)節(jié)（個人素養(yǎng)類）1、堅持在背后說別人的好話2、每天向你周圍的人問聲“早上好”3、連續(xù)加班后，更要精神飽滿4、過去的事不要全讓人知道5、說話時盡
①未經(jīng)培訓(xùn)員工不準(zhǔn)上崗！因?yàn)檫@樣員工留不?。?②與其頭痛醫(yī)頭地進(jìn)行重復(fù)招聘，還不如編制好崗前培訓(xùn)教材，組織好崗前培訓(xùn)，以此增加員工對企業(yè)的認(rèn)同，讓其盡快地融入團(tuán)隊(duì)； ③任何忽略崗前培訓(xùn)的行為都是本末倒
職業(yè)生涯十二個最致命的錯誤想法1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之二十三——《創(chuàng)新法則》1.舍恩定理：新思想只有落到真正相信它，對它著迷的人手里才能開花結(jié)果。提出者：美國麻省理工學(xué)院教授舍恩。點(diǎn) 評：只有信之不疑，才能持之以
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之十九——《監(jiān)督法則》1.小池定理：越是沉醉，就越是抓住眼前的東西不放。提出者：日本管理學(xué)家小池敬。點(diǎn) 評：自我陶醉不易清醒，自以為是不喜批評。 2.赫勒法則：
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之十七——《執(zhí)行法則》1.格瑞斯特定理：杰出的策略必須加上杰出的執(zhí)行才能奏效。提出者：美國企業(yè)家格瑞斯特。點(diǎn) 評：好事干實(shí)更好，實(shí)事辦好愈實(shí)。 2.吉德林法則
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之十五——《參謀法則》1.波克定理：只有在爭辯中，才可能誕生最好的主意和最好的決定。提出者：美國莊臣公司總經(jīng)理詹姆士?波克。點(diǎn) 評：無磨擦便無磨合，有爭論才有高
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