808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之十三——《目標(biāo)原理》1.巴菲特定律 ：在其他人都投了資的地方去投資，你是不會(huì)發(fā)財(cái)?shù)?。提出者：美國股神巴菲特。點(diǎn) 評(píng)：1、善于走自己的路，才可望走別人沒走過的路
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之十一——《調(diào)研法則》1.特伯論斷 ：在數(shù)字中找不到安全。提出者：美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家特伯。點(diǎn) 評(píng)：數(shù)字是死的，情況是活的。 2.摩斯科定理 ：你得到的第一個(gè)回答，不一
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之十——《激勵(lì)法則》1.馬蠅效應(yīng) ：再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會(huì)精神抖擻，飛快奔跑。點(diǎn) 評(píng)：有正確的刺激，才會(huì)有正確的反應(yīng)。 2.倒u形假說 ：當(dāng)一個(gè)
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之九——《任用法則》1.奧格爾維法則 ：如果我們每個(gè)人都雇用比我們自己都更強(qiáng)的人，我們就能成為巨人公司。提出者：美國奧格爾維馬瑟公司總裁奧格爾維。點(diǎn) 評(píng)：如果你
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之八——《選拔法則》1.近因效應(yīng) ：最近或最后的印象對(duì)人的認(rèn)知有強(qiáng)烈的影響。提出者：美國社會(huì)心理學(xué)家洛欽斯。點(diǎn) 評(píng)：結(jié)果往往會(huì)被視為過程的總結(jié)。 2.灑井法則
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之二——《統(tǒng)御法則》1.刺猬理論 ：刺猬在天冷時(shí)彼此靠攏取暖，但保持一定距離，以免互相刺傷。點(diǎn) 評(píng)：保持親密的重要方法，乃是保持適當(dāng)?shù)木嚯x。 2.鰷魚效應(yīng) ：鰷
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之一——《素養(yǎng)法則》1.藍(lán)斯登原則：在你往上爬的時(shí)候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時(shí)可能會(huì)滑倒。提出者：美國管理學(xué)家藍(lán)斯登。點(diǎn)評(píng)：進(jìn)退有度，才不至進(jìn)退維谷；
十六大基本社會(huì)現(xiàn)象之十六——《虛假同感偏差》 我們通常都會(huì)相信，我們的愛好與大多數(shù)人是一樣的。如果你喜歡玩電腦游戲，那么就有可能高估喜歡電腦游戲的人數(shù)。你也通常會(huì)高估給自己喜歡的同學(xué)投票的人數(shù)，高估自
十六大基本社會(huì)現(xiàn)象之十五——《羅森塔爾效應(yīng)》 美國心理學(xué)家羅森塔爾等人于1968年做過一個(gè)著名實(shí)驗(yàn)。他們到一所小學(xué)，在一至六年級(jí)各選三個(gè)班的兒童進(jìn)行煞有介事的“預(yù)測(cè)未來發(fā)展的測(cè)驗(yàn)”，然后實(shí)驗(yàn)者將認(rèn)為有
十六大基本社會(huì)現(xiàn)象之十四——《證人的記憶》 證人，在我們的認(rèn)識(shí)里，通常都是提供一些客觀的證據(jù)的人，就是把自己親眼看到、親耳聽到的東西如實(shí)地講出來的人。然而，心理學(xué)研究證明，很多證人提供的證詞都不太準(zhǔn)確
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