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企業(yè)培訓(xùn)講師授課見證
羅亦耀
【課后花絮－
企業(yè)培訓(xùn)
座談會】
培訓(xùn)管理
因為新書的推廣活動，我們每一個月會協(xié)助一家企業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊進(jìn)行免費的座談會，而九月份，我們來到了：遠(yuǎn)傳。遠(yuǎn)傳的培訓(xùn)團(tuán)隊都充滿著年輕的活力，面對訓(xùn)練的工作，都充滿著熱情
羅亦耀
【課后花絮 -
企業(yè)培訓(xùn)
座談會】
企業(yè)管理
因為新書的推廣活動，我們每一個月會協(xié)助一家企業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊進(jìn)行免費的座談會，而十月份，我們來到了：統(tǒng)一。這次面對的，是統(tǒng)一內(nèi)部各個和訓(xùn)練相關(guān)的單位同仁，人數(shù)約是在70
趙銀燕
企業(yè)培訓(xùn)
，你選對了嗎？
非人力管理
范一智
企業(yè)培訓(xùn)
市場將要發(fā)生的五個劇變
培訓(xùn)師培訓(xùn)
企業(yè)培訓(xùn)
市場將要發(fā)生的五個劇變 從產(chǎn)業(yè)和資本的角度去看
企業(yè)培訓(xùn)
市場的發(fā)展，能夠清晰地預(yù)見未來3～5年市場走勢。預(yù)計在企業(yè)大學(xué)建設(shè)訴求、人才培養(yǎng)的核心邏輯、移動互聯(lián)網(wǎng)
彭江根
國內(nèi)
企業(yè)培訓(xùn)
六大“進(jìn)程”
培訓(xùn)管理
國內(nèi)
企業(yè)培訓(xùn)
六大“進(jìn)程”2010年，位于德國柏林的歐洲人力資源開發(fā)協(xié)會發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)顯示：66.8％的企業(yè)管理者認(rèn)為由于
企業(yè)培訓(xùn)
不到位、不充分、不妥當(dāng)導(dǎo)致了企業(yè)核心
魏書生
企業(yè)培訓(xùn)
體系的建立和啟動
培訓(xùn)師培訓(xùn)
企業(yè)培訓(xùn)
體系的建立和啟動 現(xiàn)在很多企業(yè)認(rèn)識到培訓(xùn)對企業(yè)的隱形力量和作用，也開始真正的引入企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，某些企業(yè)專門建立培訓(xùn)部、培訓(xùn)工作小組或者
企業(yè)培訓(xùn)
學(xué)校。培訓(xùn)在企
金明
如何衡量
企業(yè)培訓(xùn)
效果1- 金明
培訓(xùn)管理
沒有一個放之四海而皆準(zhǔn)的培訓(xùn)效果評估模式，只有適合的才是上選。 企業(yè)的一切活動都離不開經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。培訓(xùn)作為企業(yè)的一項經(jīng)濟(jì)活動，它的經(jīng)濟(jì)特征比學(xué)校教育濃厚得多，因此企業(yè)
彭江根
怎樣讓
企業(yè)培訓(xùn)
效果持續(xù)
培訓(xùn)管理
怎樣讓
企業(yè)培訓(xùn)
效果持續(xù)
企業(yè)培訓(xùn)
是目前企業(yè)員工提升工作質(zhì)量、工作態(tài)度的唯一有效的措施，而對于
企業(yè)培訓(xùn)
，一直不斷出現(xiàn)問題。譬如培訓(xùn)效果與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，又如培訓(xùn)后效果無法
孫軍正
怎么去提高
企業(yè)培訓(xùn)
針對性？
培訓(xùn)師培訓(xùn)
怎么去提高
企業(yè)培訓(xùn)
針對性？請點擊：想改變，找孫老師！想突破，找孫老師！想成長，找孫老師！中國
企業(yè)培訓(xùn)
咨詢師孫軍正老師的
企業(yè)培訓(xùn)
全程訓(xùn)練立竿見影！中國知名
企業(yè)培訓(xùn)
咨詢
周茂源
企業(yè)培訓(xùn)
機(jī)制的建立之二
培訓(xùn)師培訓(xùn)
關(guān)于培訓(xùn)方法 不同的培訓(xùn)方法有不同的成本，同時，對不同的人也有不同的效果。 除了課堂上的正規(guī)培訓(xùn)外，幫助員工獲得提高的最好方法未必都是讓他們坐在教室里，接受老師“正
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