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平均課酬
19743
講師
132
視頻
25
課程
164
授課見證
510
余金元
《從校園到企業(yè)的過渡》
溝通技巧
新員工
入職培訓
畢業(yè)生
所有課程時長均可調節(jié),增設案例教學、沙盤實踐。企業(yè)根據(jù)培訓需求,可組合課題,形成體系課程。從專業(yè)角度審視,也有不能結合的課程,所以根據(jù)培訓對象,會有專業(yè)的培訓策劃
高雪寧
【骨干員工系列】職海起航——
新員工
職業(yè)化素養(yǎng)與職場競爭力提升
新員工
職業(yè)素養(yǎng)
職場競爭力
一、企業(yè)痛點 作為
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,特別是剛離開校園的職場新人,對于職場生活還所知甚少,對于新的企業(yè)更是充滿忐忑;而企業(yè)管理者和HR們也想盡各種辦法幫助
新員工
快速上手崗位,
陳維銀
《
新員工
職業(yè)化素養(yǎng)》課程大綱
職業(yè)化素養(yǎng)
新員工
培養(yǎng)
陳維銀
自我賦能
一、課程背景 隨著大學生步入職場,由學生轉變?yōu)槁殬I(yè)人,他們需要具備一定的職業(yè)素養(yǎng),以在職場中脫穎而出。本課程旨在幫助
新員工
從學生思維向職業(yè)人思維的轉變,提升職業(yè)化
潘明
《房地產(chǎn)
新員工
培訓之知己知彼的高效溝通》
高效溝通
新員工
培訓
《房地產(chǎn)
新員工
培訓之知己知彼的高效溝通》 課程介紹 1. 課程對象 房地產(chǎn)企業(yè)骨干級別
新員工
2. 課程收益 ? 聚焦“溝通”這一
柳麗惠
《如何走好職場第一步:
新員工
職業(yè)素養(yǎng)塑造》 課程大綱
學校人到職場人
從校園到企業(yè)
學校人到企業(yè)人
大學生職業(yè)化
職業(yè)化塑造
《如何走好職場第一步:
新員工
職業(yè)素養(yǎng)塑造》課程大綱 柳麗惠 培訓形式: 游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析 課程時長: 一天 課程大綱: 第一
徐月香
新員工
培訓課程
企業(yè)文化
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
電腦技能
團隊建設
迅速了解企業(yè),完成個人與企業(yè)的融合 掌握辦公技能,成為合格的職場人 掌握職場中問題解決方法,成為獨立思考解決問題的職業(yè)人 了解企業(yè)與個人的關系,完成職業(yè)人角色轉變
李洋
《實戰(zhàn)
新員工
職業(yè)化塑造與養(yǎng)成》
新員工
培訓
職業(yè)化塑造
職場能力
90后員工
《實戰(zhàn)
新員工
職業(yè)化塑造與養(yǎng)成》 講師:李洋 企業(yè)的成長與發(fā)展,離不開職業(yè)化的員工隊伍,對于處在職場的員工,如何才能更快、更好的適應職場和企業(yè)的需要,如何在完善自己
楊世闖
新員工
職業(yè)化素質與技能提升培訓
人力資源
心態(tài)培訓
心靈成長
成功勵志
課程介紹有什么樣的心態(tài)就有什么樣的工作態(tài)度,本課程首先從員工心態(tài)調整出發(fā),改變以前的思維習慣,讓學員建立起一個積極、健康的心態(tài),擺正自己在工作中的位子,在團隊當中
顧海銘
《文化洗禮--
新員工
職業(yè)化全方位修煉》
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
企業(yè)文化
本課程通過測試、鮮活的案例及促動技術,使學員真切感受自我管理對于
新員工
自我成長的作用。引導學員結合自身挖掘主動性,清晰生涯目標,通過結果導向和過程管控的自我管理的學
郭軍鋒
陽光心態(tài)與員工職業(yè)化
心態(tài)
職業(yè)化
新員工
我行我秀著新裝,職業(yè)歷程今起航 ——
新員工
陽光心態(tài)與職業(yè)化培訓 郭軍鋒
新員工
未來在公司的職業(yè)表現(xiàn)及發(fā)展空間,很大程度上取決于其心理素質、心智模式與職業(yè)心態(tài)。我們
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