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薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

敬波《公文寫作能力提升與實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練》

公文寫作酒店餐飲薪酬管理績效管理

《公文規(guī)范化寫作實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營》主講：敬波【課程背景】下屬向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作抓不住重點(diǎn)，說不清原委，讓領(lǐng)導(dǎo)如何決策拍板？一篇報(bào)告寫得思路混亂，錯(cuò)漏連篇，又怎能得到

周子人由KPI到3A績效目標(biāo)管理系統(tǒng)

中層管理人力資源績效管理薪酬管理

【課程背景】績效管理的目的是什么？HR把它當(dāng)做調(diào)控員工工資的工具；上司把它當(dāng)做約束下屬的手段。員工則認(rèn)為KPI除了扣錢，一無是處。當(dāng)前，多數(shù)企業(yè)只把績效管理

周洪超有效溝通與跨部門沖突處理課程大綱

【戰(zhàn)略管理】【銷售技巧】【薪酬管理】【績效管理】【人力管理】

【講師】周洪超【學(xué)習(xí)方式】理論講解+案例分析+互動(dòng)思考+小組討論+模擬演練+現(xiàn)場提問答疑【授課時(shí)間】2天【學(xué)習(xí)收益】通過學(xué)習(xí)科學(xué)溝通原理使學(xué)員掌握自己

馮智明戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施

薪酬體系設(shè)計(jì)薪酬管理人力資源管理體系設(shè)計(jì)馮智明

【課程背景】薪酬管理，是整個(gè)人力資源管理中最難的課題之一。因?yàn)閷?duì)于員工而言，薪酬是其選擇留下還是離職的重要尺度之一，也是激勵(lì)其努力工作的重要源頭之一；而對(duì)于企業(yè)

徐紅俠全面戰(zhàn)略績效管理--BSC平衡計(jì)分卡建設(shè)及實(shí)施

中層管理績效管理薪酬管理非人力管理

一、平衡計(jì)分卡 1. 戰(zhàn)略與平衡計(jì)分卡的關(guān)系？ 2. 平衡計(jì)分卡與企業(yè)的長期、中期、短期規(guī)劃； 3. 公司級(jí)的平衡計(jì)分卡如何落實(shí)到各個(gè)部門呢？——平衡計(jì)分卡的落實(shí)

趙國軍 2017年績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

趙國軍—水木知行績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營一、課程信息：課程名稱：績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時(shí)間：3月9-10日 4月22-23日 5月25-26日 7月29-30日

邱加洲七大浪費(fèi)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理精益生產(chǎn)電力薪酬管理

一、浪費(fèi)的認(rèn)識(shí) 1、企業(yè)經(jīng)營與原價(jià) （1）為了產(chǎn)生利率（2）制造價(jià)格的構(gòu)成（3）制造原價(jià)的浪費(fèi) 2、浪費(fèi)的定義（1）沒有幫助的（2）沒有利益的（3）沒有

何有志績效管理體系建設(shè)

戰(zhàn)略分析績效目標(biāo)績效監(jiān)控薪酬管理績效管理項(xiàng)目管理人力資源

【課程背景Background】為什么要進(jìn)行績效管理？績效是什么？績效就是企業(yè)的投入產(chǎn)出比。績效管理是企業(yè)管理最基礎(chǔ)的工作。追求高績效、追求高盈利，企業(yè)家

馬星非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

績效管理薪酬管理人力資源非人力管理中層管理

一、課程概述部門經(jīng)理直接負(fù)責(zé)員工管理，但往往非HR專業(yè)背景，缺乏相關(guān)知識(shí)，效率有待提升。經(jīng)理們經(jīng)常遇到以下問題： l 員工積極性不高，“吃大鍋飯”，如何變“躺平

易生俊薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)

薪酬管理人力資源中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力

課程背景您是否也面臨同樣的問題：如何平衡公司總部和下屬單位的提成/獎(jiǎng)金水平，更大程度上激發(fā)各崗位員工敬崗愛業(yè)？如何通過有效激勵(lì)調(diào)動(dòng)各層級(jí)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企

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