123,123,123

^{<noscript id="yjhed"><acronym id="yjhed"></acronym></noscript>}<strike id="yjhed"><output id="yjhed"></output></strike>

<strike id="yjhed"><label id="yjhed"></label></strike>

<cite id="yjhed"><label id="yjhed"></label></cite>

中華講師網(wǎng)

薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

張進(jìn)豐《系統(tǒng)篇—TMCI企業(yè)績效倍增管理系統(tǒng)》

績效考核績效管理績效管理體系薪酬激勵

《TMBC企業(yè)績效倍增管理系統(tǒng)》課程介紹【課程背景】經(jīng)營企業(yè)就像一場沒有硝煙的硬仗，而檢驗(yàn)打仗成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是績效。好的績效會帶來好的利潤，好的利潤會幫助企

徐興富股權(quán)激勵與頂層設(shè)計

股權(quán)激勵合伙人薪酬績效頂層設(shè)計

為什么？有的企業(yè)上下同心，狼性十足，您的公司卻人心渙散、危機(jī)四伏？！有的企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)、不離不棄，您的骨干人才卻屢次“另立山頭”，成為競爭對手？！有的老板喝茶

梁偉權(quán) 社保入稅與普惠性減稅下的企業(yè)人力成本優(yōu)化及薪酬結(jié)構(gòu)重構(gòu)（2天）

社保稅個稅減稅薪酬人力成本

一、新個稅法工資允許扣除的4項(xiàng)費(fèi)用 1. 新《個人所得稅法》6大要點(diǎn)解讀 2. 允許扣除的4項(xiàng)費(fèi)用 3. 給企業(yè)的7點(diǎn)提醒二、社保改嫁稅務(wù)后，規(guī)范化繳納該注

郭旭華 2020年慧天下顧問郭旭華老師精品課程震撼來襲??！

慧天下顧問管理績效薪酬溝通郭旭華

《薪酬績效與合伙人》實(shí)操班課程預(yù)告 2020年1月10日—11日第68期《薪酬績效與合伙人》實(shí)操班 2020年3月13日—14日第69期《薪酬績效與合伙人》實(shí)操

張屹家具企業(yè)細(xì)微化管理

生產(chǎn)成本控制培訓(xùn)物料管理培訓(xùn)計件工資及薪酬管理生產(chǎn)線優(yōu)化培訓(xùn)作業(yè)規(guī)范化管理培訓(xùn)

家具企業(yè)的管理普遍來說水平偏低，只能是手忙腳亂地完成生產(chǎn)任務(wù)而已，什么物料控制、什么品質(zhì)控制、什么5S、什么IE工程，這些離家具企業(yè)太遙遠(yuǎn)了。在若干年以前，這到

梁偉權(quán) 新稅法下，企業(yè)薪酬體系的建立與改制全攻略

新稅薪酬社保入稅改制重整

新稅法工資允許扣除的4項(xiàng)費(fèi)用 1. 基本減除費(fèi)用 ? 10月1日后繳納個稅先扣除多少？ 2. 專項(xiàng)附加扣除費(fèi)用 ? 6大項(xiàng)是什么？ ? 專項(xiàng)扣除費(fèi)用是直接減免還是

何有志戰(zhàn)略績效管理

績效管理戰(zhàn)略管理項(xiàng)目管理人力資源薪酬管理

一、【課程背景】績效管理是當(dāng)今企業(yè)管理中必不可少的工具之一。有研究機(jī)構(gòu)通過大量數(shù)據(jù)分析，一個企業(yè)能否持續(xù)成功，不是企業(yè)的愿景、戰(zhàn)略定得有多好，關(guān)鍵是戰(zhàn)略的執(zhí)行是

趙國軍水木知行薪酬設(shè)計實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（2019）

薪酬設(shè)計薪酬薪酬體系薪酬管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

2014年開辦2期、2015年開辦4期、2016年、2017年、2018年各開辦7期 300多家著名企業(yè)參加，近千多名專業(yè)HR獲益一、課程信息：課程名稱：水木

顏平進(jìn) 戰(zhàn)略性薪酬績效管理

薪酬管理績效管理人力資源非人力管理

課程大綱第一講薪酬管理 1、工資概念的演變 2、企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理 2.1 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理之間的關(guān)系 2.2 薪酬管理的四大發(fā)展趨勢（1）更加強(qiáng)調(diào)全面薪

全晉賢激勵性薪酬體系

薪酬管理績效管理

一、課程背景面對競爭日益激烈的市場環(huán)境，如何設(shè)計出激勵性薪酬體系，以尋求企業(yè)經(jīng)營成本、經(jīng)營效益之間的最佳平衡點(diǎn)，達(dá)到吸納、保留、發(fā)展人才的“多贏“？如何通過策略

上一頁 1...29 303132 33...下一頁共 47 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) www.kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師

<strike id="zystp"></strike>

<strike id="zystp"><label id="zystp"></label></strike>

<thead id="zystp"><listing id="zystp"></listing></thead>