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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22410

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劉成熙 2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-精品課程-非人力資源主管的人力資源管理

培訓(xùn)管理

2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-精品課程-非人力資源主管的人力資源管理主講：臺(tái)灣劉成熙老師前言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作，主要之目的在於建立一支鋼

馬本軍非人力資源主管的人力資源管理理念與實(shí)務(wù)

非人力管理

課程大綱：一.人力資源管理的重要性：從人員管理人力資源管理（2小時(shí)）思考與討論：企業(yè)與高層主管對于員工的認(rèn)知案例1：西門子的法寶杰出企業(yè)的人

朱芳祥現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略管理

非人力管理

第一節(jié)：企業(yè)人力資源開發(fā)常見問題及對策第二節(jié)：企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn) 第三節(jié)：學(xué)習(xí)型組織建立第四節(jié)：員工培訓(xùn)體系的建立與完善第五節(jié)：員工壓力管理第六節(jié)：員工

劉鵬森基業(yè)長青-戰(zhàn)略人力資源

戰(zhàn)略管理

1.建立適合你的企業(yè)的人才戰(zhàn)略。人才戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)略緊密結(jié)合，真正地將人才的發(fā)掘與培養(yǎng)作為企業(yè)在“體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的制勝基礎(chǔ)。戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成離不開能夠提供長效優(yōu)秀人才

陳馨賢陳馨賢—人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)課程

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)時(shí)間：2-3天培訓(xùn)講師：陳馨賢培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者課程推薦：主要特點(diǎn)：詳細(xì)闡述人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理的操作精髓案例指導(dǎo)：分析

魏浩征人力資源合規(guī)性與年終勞動(dòng)爭議處理策略

培訓(xùn)管理

活動(dòng)主題：人力資源合規(guī)性與年終勞動(dòng)爭議處理策略活動(dòng)時(shí)間： 2013年12月 20 日活動(dòng)地點(diǎn)：梅園路77號人才大廈5樓活動(dòng)費(fèi)用： 1800元/人活動(dòng)背景：

劉成熙臺(tái)灣劉成熙老師-銀行人力資源經(jīng)理招聘與面

招聘面試

臺(tái)灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行人力資源經(jīng)理招聘與面試操作實(shí)務(wù)技巧-2天版主講：臺(tái)灣劉成熙老師課程規(guī)劃的說明：企業(yè)用才的目的在于能夠?yàn)楸旧韼砝麧櫯c效益。而唯

Power BI業(yè)財(cái)建模與數(shù)據(jù)可視化分析

powerbi bi 商業(yè)智能數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)可視化

課程背景：企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在快速發(fā)展急需相應(yīng)新技術(shù)與新工具的支撐 PowerBI生逢其時(shí)，迅速風(fēng)靡全球成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地的利器智能時(shí)代，由以AI為代

《從心理學(xué)角度分析：90、00后員工的管理與有效激勵(lì)》課程大綱

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《從心理學(xué)角度分析：90、00后員工的管理與有效激勵(lì)》課程大綱柳麗惠 1天/1.5天課程背景：90、00后員工逐步成為企業(yè)的核心力量，他們具有鮮明的群體特征，

安全管理雙重預(yù)防機(jī)制

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安全管理雙重預(yù)防機(jī)制培訓(xùn)講師：劉壽紅培訓(xùn)時(shí)間：1-2天課程背景： 1 “安全管理雙重預(yù)防機(jī)制”，作為超前、管理關(guān)口前移的安全管控模式，被實(shí)踐所證明是卓有成效

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