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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22410

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李玉萍非人力資源的人力資源管理

非人力管理

課程前言二十一世紀(jì)企業(yè)最重要的是人才”！但是，企業(yè)在人力資源管理方面，普遍存在的問(wèn)題是：有意識(shí)無(wú)行為：意識(shí)到人力資源對(duì)企業(yè)的重要性，但人力資源管理的意識(shí)不足，

周水根《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

非人力管理

一、人力資源與企業(yè)命運(yùn) 1、部門經(jīng)理面臨的管理挑戰(zhàn)、危機(jī)。 2、人力資源管理只是人力資源管理人員的問(wèn)題嗎？二、企業(yè)管理人員雙重任務(wù) 1經(jīng)理的多重角色 2部門主管

賈德明《人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》

培訓(xùn)管理

企業(yè)顧問(wèn)項(xiàng)目

劉成熙臺(tái)灣劉成熙-總裁班課程-戰(zhàn)略性人力資源管

培訓(xùn)管理

臺(tái)灣劉成熙-總裁班課程-戰(zhàn)略性人力資源管理（2天最新版2.0）主講：臺(tái)灣劉成熙前言：本為規(guī)劃總裁班學(xué)院提升人力資源管理技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵

賈德明《如何做好人力資源戰(zhàn)略合作伙伴》

培訓(xùn)管理

了解最新人力資源的管理概念，以及通過(guò)對(duì)人力資源管理在公司業(yè)務(wù)中的角色變化，并結(jié)合掌握GAPS模型分析以及基于公司戰(zhàn)略的人力資源的工作流模型工作思路，能夠做到將業(yè)務(wù)領(lǐng)

袁小瓊人力資源系列

培訓(xùn)管理

《戰(zhàn)略人力資源管理》《績(jī)效管理》《目標(biāo)及計(jì)劃管理》《任職資格管理與應(yīng)用》《職位與薪酬管理》《股權(quán)激勵(lì)與綜合激勵(lì)》等

胡福庭《新管理（中），管理能力提升》（中層管理技能課程）

中層管理人力資源

培訓(xùn)最多的課程！【課程背景】：實(shí)踐證明：一個(gè)企業(yè)有了好項(xiàng)目、好產(chǎn)品、好模式……但是，如果企業(yè)中層管理人員的經(jīng)營(yíng)意識(shí)淡薄，管理能力參差不齊，特別是新提拔上的業(yè)務(wù)

別東陽(yáng) 《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師六項(xiàng)技能精進(jìn)》（TTT）

別東陽(yáng)別東陽(yáng)老師 TTT 培訓(xùn)師培訓(xùn)中層管理人力資源

針對(duì)問(wèn)題 ★ 認(rèn)知問(wèn)題：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師對(duì)自身角色認(rèn)知不清晰，對(duì)培訓(xùn)全流程操作不熟悉，導(dǎo)致授課積極性降低，培訓(xùn)組織難度增加，最終使培訓(xùn)效果打折扣，見效慢； ★技能問(wèn)題：

呂學(xué)軍戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃

中層管理

為何在企業(yè)的初級(jí)階段，管理的價(jià)值反而低；為何市場(chǎng)在趨于無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的狀況下，企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的能人往往更能夠獲得發(fā)展的平臺(tái)；難道那些真正有知識(shí)和能力的人我們企業(yè)就用不上嗎？

何新云 H-03 HR工作者的轉(zhuǎn)型與突破____站在業(yè)務(wù)的角度提升HR的價(jià)值

人力資源

一．變革時(shí)期的人力資源管理 1. 案例分享：某公司90后員工的思想現(xiàn)狀，如何管理 2. 了解目前階段員工的訴求 3. 中國(guó)改革開放三十年的人力資源管理歷程二．

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