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呂青
組織能力提升與戰(zhàn)略人力資源管理
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戰(zhàn)略人力資源管理核心組成部分：能力管理、價值管理、組織管理 第一部分：員工能力管理 能力標(biāo)準(zhǔn)與能力模型、能力開發(fā)與培養(yǎng) 能力模型與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 &
孫斌
非HR經(jīng)理的HRM
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力資源經(jīng)理的人力資源管理（簡要版） 一、現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)知 1.人力資源認(rèn)知 2人力資源對于企業(yè)的影響力 3.五維解讀人力資源管理 4.人力資源管理與企業(yè)核心
葛軍
《
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力資源經(jīng)理的人力資源管理》
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破冰：非HR經(jīng)理為什么要關(guān)注HR管理？ 1.人力資源管理的責(zé)任在誰？ 2.非HR經(jīng)理面臨的人事難題？ 3.為什么都是人的問題？ （一）
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力資源經(jīng)理的角色定位與職責(zé)
郭旭華
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《
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力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)大綱 課程目的： 任何一個企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人，企業(yè)間的競爭實(shí)質(zhì)上就是人的競爭。成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，人力資源工作并非僅僅是
蔡麗峰
HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路
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《HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路----改造人力資源部迫在眉睫》 企業(yè)的第一要素是人，管理就是管人，管人必須管心。如果不改造目前的人力資源部門，讓其發(fā)揮革命性的使
宋德標(biāo)
酒店的接班人計劃培養(yǎng)
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酒店的接班人計劃培養(yǎng)培訓(xùn)與發(fā)展 ——管理繼承人計劃 講師：宋德標(biāo) 課程背景 《酒店的接班人計劃培養(yǎng)培訓(xùn)與發(fā)展》作為酒店集團(tuán)或單體酒店在人力資源發(fā)展過程中，尤其是對有
劉憲振
《企業(yè)管理系統(tǒng)提升•非HR的HR管理》
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民營企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管管理提升課程 ----《企業(yè)非HR的HR管理》 一、 戰(zhàn)略如何通過人力資源來實(shí)現(xiàn)？ ——人力資源管理關(guān)系模型 二、 總裁如何做戰(zhàn)略人力資源？
宋文艷
《企業(yè)文化建設(shè)與如何落地》
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《企業(yè)文化建設(shè)與如何落地》 課程背景：企業(yè)文化的作用不言而喻。一流的企業(yè)一定有著一流的文化。 縱觀海爾、聯(lián)想、蒙牛、華為……任憑風(fēng)吹雨打，我自笑傲江湖。它們憑什么？
破解企業(yè)增長密碼：高績效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力如何煉成？
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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執(zhí)行力
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，“高績效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力” 已成為企業(yè)界的熱門話題，頻繁出現(xiàn)在各類行業(yè)論壇、企業(yè)內(nèi)部研討以及專家學(xué)者的分析報告中。為何它能引發(fā)如此廣泛的關(guān)注
《好的營銷，從KYC開始》
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