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梁葉
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培訓方案 培訓目標： 1、幫助新員工從6個層面塑造，訓練積極的人生態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)； 2、方向比努力重要：選擇比努力重要：確定方向比出力流汗重要。起跑的時
王宇平
員工
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一、員工
入職
法律風險管理 1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？ 2、虛構工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、
蘇鵬飛
商戰(zhàn)密碼天兵天將特訓營
新員工
入職
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團隊協(xié)作力
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為什么老總您自己卻成了企業(yè)的“保姆”、“拉車夫” ？？？…… 要想有不一樣的的結果，首先要有不一樣的行動?。?！通過2天2夜的時間，將重新點燃您員工的生命激情和工作
朱立平
新員工
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培訓之-- 職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng) 強基層 贏未來 培養(yǎng)企業(yè)生力軍
溝通技巧
團隊建設
形象禮儀
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
課程大綱： 第一講：情緒管理 1.積極情緒與消極情緒 ◇消極情緒五步管理脫困法 2.內(nèi)疚與悔恨 ◇為什么會選擇內(nèi)疚與悔恨的情緒 ◇如何清除內(nèi)疚與悔恨的情緒 3.情
董歡
新員工
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培訓
新員工
入職
培訓
新員工
入職
培訓 首先，新員工有兩種，第一種就是我們第一反應的，毫無工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生；第二種是有工作經(jīng)驗，跳槽或空降來我們公司的新員工。 但是在我看來，這兩種新
李秋玲
新職工
入職
培訓
新職工
新職工培訓
新職工
入職
河南
廣東
精細化管理
幫助新職工從企業(yè)核心理念，質(zhì)量，環(huán)境，安全，勞動法，合同法等各個方面全方位的建立現(xiàn)代型企業(yè)的觀念，使職工建立信心，隨企業(yè)共成長，與企業(yè)同心協(xié)力，為企業(yè)奮斗，實現(xiàn)自我
張浪
新員工
入職
心態(tài)定位
團隊建設
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
企業(yè)文化
課程背景： 未來是管理的競爭，競爭焦點在每個組織內(nèi)部成員從踏入企業(yè)的那一刻開始能不能有一個明確的定位，能不能擁有一個正確的心態(tài)及樹立正確的目標和方向。如果企業(yè)員工
《好內(nèi)容好傳播》
文章創(chuàng)作
短視頻制作
導入：新媒體和傳統(tǒng)媒體的區(qū)別 一、好內(nèi)容的四大邏輯 1, 知識遷移 1） 擅長優(yōu)勢: 你想、你能、你有 2） 萃取知識：尋找相關詞、普適性的底層邏輯 討論：盤點你
東盟政治經(jīng)濟形勢與中國企業(yè)投資東盟分析 ——中美貿(mào)易戰(zhàn)下中國企業(yè)投資東盟的機遇、挑戰(zhàn)與應對
東盟
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東盟政治經(jīng)濟形勢與中國企業(yè)投資東盟分析 ——中美貿(mào)易戰(zhàn)下中國企業(yè)投資東盟的機遇、挑戰(zhàn)與應對 王傳寶教授 可以根據(jù)客戶需求調(diào)整課綱 課綱 一、課程概述 （一）課程目標
石化企業(yè)安全管理技能提升
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石化企業(yè)安全管理技能提升 一、培訓講師：劉壽紅 二、培訓時間：1天 三、課程背景： 1 在新常態(tài)下，石化企業(yè)面臨的安全管理局面更加復雜、多變，對安全管理全局掌控相
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