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人力資源管理

招聘面試溝通技巧

四川,成都 50 ~ 60 歲

宋江之智------非人事經(jīng)理的人力資源管理慧眼識人------看人不走眼的面試技巧望聞問切------3分鐘打動人心的溝通技巧

¥20000 元/天: 參考價格

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專注于改善中高層管理能力提升的人力資源專家
一、專業(yè)資質(zhì)
 美國AACTP國際職業(yè)培訓(xùn)師
 美國PDP內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力國際認(rèn)證教練
 四川大學(xué)工商管理碩士
 西南財經(jīng)大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)
 心理咨詢師、心理咨詢教師
二、工作背景
王老師具有17年銷售企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾歷任世界500強(qiáng)外資公司人力資源主管、大型國企人力資源經(jīng)理及獵頭公司總經(jīng)理，具有10年以上人力資源管理、培訓(xùn)經(jīng)驗。
三、授課風(fēng)格
 其授課輕松活潑，幽默風(fēng)趣，寓教于樂，善于引導(dǎo)學(xué)員通過團(tuán)隊活動來加深對課題的認(rèn)識和理解；
 大量的咨詢案例生動形象地幫助企業(yè)解決問題；
 相關(guān)工具和模板的應(yīng)用使國際先進(jìn)的管理理念迅速落地；
 王老師的4:3:2:1授課風(fēng)格：
4：40%

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[王雪濤]慧眼識人---看人不走眼的面試技巧: 第一單元：招聘要點分析 1、招聘中的難點有哪些？ 2、案例分析：案例1：選錯了：貌似人才實際成為銷售“庸才”！案例2：用錯了：人財演變成了“人災(zāi)”！ 3、招聘的核心是什么? 4、招聘的關(guān)鍵是什么? 第二單元：識人方法解析 1、奇特的招聘方法舉例 2、人性解碼維度天賦：他的天賦擅長嗎？---發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢能力基因！天性：他的行為擅長嗎？---發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢行為基因！信念：他的價值匹配嗎？---發(fā)現(xiàn)激勵; 2014-03-27

[王雪濤]非人事經(jīng)理的人力資源管理: 2.非人事經(jīng)理的人力資源管理一、培訓(xùn)意義人力資源管理不僅是人力資源部的工作，在選人、用人、育人、留人各個方面，直線經(jīng)理都承擔(dān)了舉足輕重的作用。但是指導(dǎo)直線經(jīng)理做好人力資源管理工作的技術(shù)和理論少之又少，不成體系，因此企業(yè)無法對直線經(jīng)理的人力資源管理工作提出統(tǒng)一和明確的要求，管理效果也因人而異，良莠不齊。本課程站在直線經(jīng)理的角度解決其常見的人力資源問題。課程系統(tǒng)介紹人力資源管理的主要模塊，以及作; 2014-03-27

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊建設(shè) 團(tuán)隊管理高績效團(tuán)隊創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會轉(zhuǎn)型升級股權(quán)激勵納稅籌劃非財管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國學(xué) 國學(xué)文化國學(xué)管理國學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國際貿(mào)易

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