課程： 一、戰(zhàn)略管理部分： 戰(zhàn)略制定 戰(zhàn)略選擇 戰(zhàn)略執(zhí)行 戰(zhàn)略反饋 戰(zhàn)略調(diào)整 二、績效管理部分： 績效管理的的PDCA績效循環(huán)之 績效計劃 績效輔導 績效考核 績效反饋 三、戰(zhàn)略管理與績效管理 平衡
領(lǐng)導三板斧 ---如何打造高效運營的組織 一、 課程目的： 讓企業(yè)領(lǐng)導者重拾領(lǐng)導的使命，運用企業(yè)領(lǐng)導者的責任，修煉領(lǐng)導者應(yīng)該掌握的領(lǐng)導技能，如何化戰(zhàn)略目標為績效行動？如何將
課程大綱： 一、管理不需要頭銜 1、塑造責任感 2、管理者重建 二、從管理到領(lǐng)導 1、管理和領(lǐng)導的異同 2、領(lǐng)導的人格特質(zhì) 3、領(lǐng)導的風格 三、領(lǐng)導力倍增 1、領(lǐng)導力秘密武器 2、領(lǐng)導力德商 3、危機
課程大綱： 人力資源管理的18般武器 1、企業(yè)戰(zhàn)略 2、業(yè)務(wù)流程 3、組織設(shè)計 4、工作分析 5、工作評價 6、職務(wù)說明 7、崗位管理 8、人力資源規(guī)劃 9、人員招聘與選拔 10、人員培訓與發(fā)展 11
課程大綱： 一、兩大層面 1、資源層面：（內(nèi)部講師隊伍、外部培訓資源、培訓硬件設(shè)備、培訓資源預(yù)算、培訓課程體系、培訓資料庫、員工培訓檔案） 2、運作層面：（企業(yè)培訓需求、培訓項目計劃、培訓實施、培訓評
課程結(jié)構(gòu)： 修學、修心、修身，煉術(shù)、煉道、煉行； 課程目標： 知己知彼、百戰(zhàn)不殆：通過對您過去、現(xiàn)在、未來的深度剖析，全方位了解自己，知道將去向哪里？如何達成？ 工欲善其事、必先利其器：立體傳授并讓中
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