作者：梁碩南《勞動合同法》第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計
作者：梁碩南 案例：2013年8月，某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，該企業(yè)提前三十日向企業(yè)工會說明了裁員情況，征得工會同意后，又將裁減人員方案向勞動行政部門報告，并得到勞動行政部門的認(rèn)可
舉例：某員工勞動合同約定月正常工作時間工資1600元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、崗位津貼1000元、工齡津貼300元、全勤獎100元、績效獎金基數(shù)1000元（浮動）、通訊補貼300元、交通補貼300
作者：梁碩南目錄引言一、勞動者違法解除勞動合同的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因二、勞動者依法可以解除勞動合同的法律依據(jù)三、勞動者承擔(dān)違法解除勞動合同法律責(zé)任的法律依據(jù)、責(zé)任形式及賠償范圍四、現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)存在的
作者：梁碩南 內(nèi)容摘要違法解除或者終止勞動合同，不同于依法解除或者終止勞動合同；違法解除或者終止勞動合同的賠償，不同于依法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償。追究用人單位違法解除或者終止勞動合同的賠償
作者：梁碩南 筆者之所以提出和討論這樣的問題，是因為《職工帶薪年休假條例》實施以來，無論是機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)對年休假的計算與安排，還是勞動仲裁和法院對年休假案件的裁判，或者是律師、專家學(xué)者、用人單位和
客戶：珠三角勞動法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會 地點：廣東省 - 深圳 時間：2015/12/19 0:00:00 2015年12月19日，梁碩南老師出席珠三角勞動法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會2015年年會并致辭．
客戶：珠三角勞動法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會 地點：廣東省 - 深圳 時間：2015/10/31 0:00:00 2015年10月31日，珠三角勞動法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會會議在深圳梁碩南勞動咨詢事務(wù)所勝利召開，
客戶：南方航空公司 地點：廣東省 - 深圳 時間：2015/10/30 0:00:00 2015年10月30日，梁碩南老師為南方航空公司提供“勞動用工管理風(fēng)險防范與勞動爭議處理技巧”內(nèi)訓(xùn)。這是繼200
客戶：廣東華興玻璃集團公司 地點：廣東省 - 佛山 時間：2015/10/23 0:00:00 2015年10月23日，梁碩南老師為廣東華興玻璃集團公司內(nèi)訓(xùn)勞動法。華興玻璃集團公司近40名HR和法務(wù)人
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