１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過?。保梗梗茨辏吩拢等罩腥A人民共和國主席令第二十八號公布 自１９９５年１月１日起施行第一章總則第二章 促進就業(yè)第三章 勞動合同和集體合同第
梁碩南 《勞動合同法》實施前的2007年底,筆者有幸在互聯(lián)網(wǎng)上觀看了一場關(guān)于《勞動合同法》問題的精彩辯論,辯論的主題是: 《勞動合同法》的實施,會帶來勞資雙方的雙贏還是雙輸? 勞資雙贏論的代表是被
2010年10月28日，第十一屆全國人大常委會審議通過了《社會保險法》，自2011年7月1日起施行。為了確?！渡鐣ｋU法》的順利實施，2011年5月12日，人力資源和社會保障部研究起草了《實施〈中華
梁碩南2007年12月29日，十屆全國人大常委會第三十一次會議第三次審議并通過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，于2008年5月1日起施行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》是我國勞動保障立法史上繼《勞動合同法》、《就業(yè)促
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（以下簡稱辦案規(guī)則）是2008年12月17日人力資源和社會保障部第15次部務會議通過，于2009年1月1日頒布并于同日實施的關(guān)于勞動爭議和人事爭議仲裁的程序性規(guī)定。本辦案規(guī)
梁碩南第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。【法規(guī)解讀】本條規(guī)定的是勞動者因無法
【梁碩南解讀】1995年1月1日施行的《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規(guī)定。但直到2007年12月14日，國務院才正式出臺《職工帶薪
作者：梁碩南國人關(guān)注，世人矚目，幾經(jīng)修改，幾經(jīng)審議的《中華人民共和國勞動合同法》，終于于2007年6月29日十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并于同日第六十五號主席令公布，自2008年1月1日
作者：梁碩南之前，筆者對《勞動合同法》的十大亮點進行了評析。雖然《勞動合同法》的亮點是主要的，但缺憾也不容忽視。筆者曾對《勞動合同法（草案）》一、二、三、四審稿的多個條款提出過質(zhì)疑和修改意見，值得欣慰
作者：梁碩南《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂
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