當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題時(shí)，每個(gè)員工都會(huì)服從上級(jí)，為相同的公司利益考慮嗎?或者可能出現(xiàn)的結(jié)果是：有人為工程師團(tuán)隊(duì)考慮，有人為銷售部考慮，董事會(huì)成員為創(chuàng)投考慮，還有人為早期
20%的大客戶為企業(yè)帶來(lái)了80%的銷量(或利潤(rùn))，“得大客戶者，得天下”，已成為不少企業(yè)的共識(shí)。然而，正因?yàn)榇罂蛻魧?duì)企業(yè)如此重要，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí)時(shí)刻刻也在惦記著你的
俗話說：欲冶兵者，要先選將。也就是說，要想冶理好軍隊(duì)首先就要選擇好將軍。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)！同理可證，要想冶理好企業(yè)首行就要選擇好管理者。一、管理者之“智”作為一個(gè)管理者，
據(jù)調(diào)查，目前最受歡迎的十大管理培訓(xùn)課程是： 1．高效培訓(xùn)。 這是有關(guān)提高效率的培訓(xùn)課程，盡管費(fèi)用高昂，但仍受到高層次職業(yè)人士的歡迎。 2．時(shí)間管理培訓(xùn)。 此類課程傳
新的一年開始了，如果管理者能有效運(yùn)用一些激勵(lì)策略，員工不僅離職率會(huì)大大降低，工作熱情也會(huì)被再次激發(fā)。那么，該如何管好團(tuán)隊(duì)呢？這里為大家解讀5種能激發(fā)員工正能量的心理學(xué)
你還在為無(wú)關(guān)緊要的人或事浪費(fèi)自己的寶貴時(shí)間嗎？你是否過于沒有自己的原則？為自己設(shè)立界限，人們不僅會(huì)尊重你，也不會(huì)再浪費(fèi)你的時(shí)間。這樣你就可以做你自己，追求自己想要的
第一篇：讓士兵會(huì)打仗——輔導(dǎo)第1段：新兵入營(yíng)——讓他知道來(lái)干什么的（三天左右）1、給新人安排好座位及辦公的桌子，擁有自己的地方；2、開一個(gè)歡迎會(huì)介紹團(tuán)隊(duì)里的每一人，相
管理者有效運(yùn)用一些激勵(lì)策略，員工不僅離職率會(huì)大大降低，工作熱情也會(huì)被再次激發(fā)。那么，該如何管好團(tuán)隊(duì)呢？為你解讀5種能激發(fā)員工正能量的心理學(xué)效應(yīng)一、激發(fā)正能量的羅森塔爾效
人有抱怨的習(xí)慣，卻不知道這個(gè)習(xí)慣會(huì)給自己帶來(lái)許多的麻煩。夫妻相互抱怨，能永久恩愛嗎？?jī)号畬?duì)父母抱怨，父母會(huì)甘心情愿付出愛嗎？下屬對(duì)上司抱怨，上司會(huì)欣賞這樣的人嗎？過去
邁克爾喬丹是前美國(guó)職業(yè)籃球選手、活躍的商人，還是美國(guó)職業(yè)籃球協(xié)會(huì)(NBA)中Charlotte Bobcats球隊(duì)的主要經(jīng)紀(jì)人。從 1980年到1990年NBA在全世界
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
