這個(gè)測(cè)試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節(jié)目里做的?；卮鹗且垃F(xiàn)在的您，不要依過去的您。這是一個(gè)目前很多大公司人事部門實(shí)際采用的測(cè)試。 【測(cè)試試題】 1、你何時(shí)感覺最好？（） A、早晨B、下午及傍晚C、夜
陳馨賢_中華醫(yī)院培訓(xùn)網(wǎng)案例直擊： 2013年6月7日凌晨12時(shí)35分，唐女士在市婦幼保健院順產(chǎn)下了一名男嬰，母子平安，家人都沉浸在喜悅中，為寶寶取名為皓皓。 2013年6月8日下午4時(shí)許，皓皓開始哭鬧
中華醫(yī)院培訓(xùn)網(wǎng)——陳馨賢 營(yíng)銷型醫(yī)院和非營(yíng)銷行醫(yī)院的區(qū)別在哪兒呢？ 營(yíng)銷型醫(yī)院絕不是讓每個(gè)人都去拉病人，真正意義上的營(yíng)銷型醫(yī)院，是從醫(yī)院的位置、裝修、文化、醫(yī)生、就診流程，包括每一個(gè)醫(yī)院的員工都明白
稱為“日本戰(zhàn)略之父”的大前研一打破了西方關(guān)于日式管理的種種神話，獨(dú)具一格地提出了日本的戰(zhàn)略思想藝術(shù)，他在接受專訪時(shí)表示，創(chuàng)新 動(dòng)力來自個(gè)人，中國(guó)政府今天談創(chuàng)新的重要性，但是很遺憾，沒有給年輕人提供很多
名片效應(yīng)指在交際中，如果表明自己與對(duì)方的態(tài)度 和價(jià)值觀 相同，就會(huì)使對(duì)方感覺到你與他有更多的相似性。恰當(dāng)?shù)厥褂谩靶睦砻?，可以盡快促成人際關(guān)系的建立，掌握“心理名片”的應(yīng)用藝術(shù)，對(duì)于人際交往以及處理
微博是一個(gè)社會(huì)化媒體，更是一個(gè)新生事物。它傳播信息即時(shí)快速、簡(jiǎn)單方便，有的人幾乎天天泡在微博上，或者一有時(shí)間的進(jìn)微博，微博幾乎與生活已經(jīng)分不開了。那么，微博在民營(yíng)醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷應(yīng)用技巧有哪些呢？ 筆者認(rèn)
培訓(xùn)分為兩大部分： 第一部分，是形象設(shè)計(jì)與氣質(zhì)管理。在本部分內(nèi)，將根據(jù)學(xué)員的工作崗位對(duì)學(xué)員的妝容、發(fā)型、著裝搭配細(xì)節(jié)、首飾的款式與佩戴要求進(jìn)行指導(dǎo)與建議，同時(shí)對(duì)學(xué)員的儀態(tài)與服務(wù)動(dòng)作進(jìn)行訓(xùn)練和點(diǎn)評(píng)； 第
培訓(xùn)講師：陳馨賢培訓(xùn)時(shí)間：1天培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)背景：卓越員工有效溝通培訓(xùn)講程，此培訓(xùn)使學(xué)員們領(lǐng)悟到：學(xué)會(huì)有效溝通的員工才是真正優(yōu)秀的員工?？焖偬嵘龁T工有效溝通的最佳方法
文章來源于：全球醫(yī)院網(wǎng) 醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是一種服務(wù)營(yíng)銷，與傳統(tǒng)營(yíng)銷方式的時(shí)間限制性和以地點(diǎn)為中心的分銷觀念相比，醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是一種時(shí)空全新理念和商務(wù)模式。 這對(duì)于改善傳統(tǒng)營(yíng)銷在時(shí)空上的限制是一個(gè)積極的探索
課程背景企業(yè)的效率緣自于人與人、部門與部門間溝通協(xié)調(diào)的效果。溝通不成功的人，都會(huì)強(qiáng)調(diào)自己說得怎樣對(duì)，只是對(duì)方聽不進(jìn)去而已。其實(shí)溝通了而沒有效果，說過的話又有什么意義呢？如果一位外科醫(yī)生對(duì)你說：“手朮十
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