導語：給團隊成員工資是為了留住他，而你自己拿工資的多少取決于你公司的財務狀況。生活不錯就可以，但別搞的像個國王一樣。沒錯，公司是你的，伴隨著的風險、收益、名譽、地位都是你的。但具體點來說，你該如何決定
導語：在俞永福看來，上市和并購都可以給員工帶來良好回報。而在目前這種場景下（阿里 IPO 前夕），選擇并購應當是一個比較理想的解決方案昨天的科技圈頭條是屬于阿里和 UC 的，不知道多少人被阿里收購 U
導語：張小龍可能是騰訊到目前為止收購的最有價值的核心資產。他先后打造出了騰訊兩個旗艦級的產品，QQ郵箱和微信在幾年前，騰訊給人留下一種“鐵蹄踏過，寸草不生”的印象。凡是被騰訊看上的公司，幾乎沒有一個有
導語：聚美高級副總裁劉惠璞：我不創(chuàng)業(yè)，太痛苦了，但陳歐的屌絲精神是非常明確的，今天我們就聊聊聚美是怎么成功的。5月21日，2014創(chuàng)新中國•NEXT在北京香格里拉酒店舉辦。聚美優(yōu)品高級副總
導語：對于阿里巴巴來說，想要繼續(xù)留住和激勵這些員工，可能不是一件容易的事，因為這些財富將會影響到他們的去留決定。6月5日，據《路透社》報道，阿里巴巴集團一邊在緊鑼密鼓地準備著IPO，一邊在指導著自己的
導語：58同城前高級VP陳小華被推到首席戰(zhàn)略官的位置，奉命組建投資團隊。而姚勁波也對外回應稱不會投靠巨頭，繼續(xù)保持獨立發(fā)展58同城首席戰(zhàn)略官陳小華前段時間，58同城宣布未來幾年將陸續(xù)投入10億美元來推
導語：全球有不少公司并不愿意通過上市募集資金。到底把企業(yè)當豬，還是當兒子養(yǎng)，創(chuàng)始人們的想法多種多樣，上市還真不是唯一的選擇。多數人想當然地認為，企業(yè)家的終極目標就是將自己的公司帶進紐約(或者隨便什么地
導語：今日頭條估值過高的討論還沒有完結，頭條侵權的問題討論又鋪面而來，一波未平一波又起，煞是熱鬧。而這背后，又意味著什么呢？6月6日，NBA總決賽第一場，馬刺VS熱火正式開打。比賽很精彩，比賽中途馬刺
導語：最終那些歌頌惠普文化的人，基本上都走了，而且是當初福利給的越好，走的人越快曾經有一本書叫《笑著離開惠普》，是前幾年大量公司建設企業(yè)文化的寶典。這本書講到惠普的企業(yè)文化有多好，如何構建這種有效人性
本文來自暢銷書作家Tim Ferriss，他寫的《每周工作四小時》一書曾先后登上《華爾街日報》《紐約時報》暢銷書榜的榜首，下面這六條建議根據不少科學研究以及工作高效人士的觀點整理。1. 控制情緒研究顯
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
