★對(duì)男性下屬不得優(yōu)禮有加做一個(gè)成功職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。除了因?yàn)樾詣e歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對(duì)他用軟功，苦口婆心，他會(huì)看扁你，因此，對(duì)待這類(lèi)男性下屬，沒(méi)有必要優(yōu)禮
“沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力”這是所有企業(yè)面臨的現(xiàn)狀。而作為企業(yè)最重要組成部分的銷(xiāo)售人員的執(zhí)行力是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石。他們是否具有執(zhí)行力直接影響到產(chǎn)品在該地區(qū)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；直接影響到企業(yè)的資源投
據(jù)說(shuō)《發(fā)財(cái)日記》是深圳富士康周邊賣(mài)得最火的一本書(shū)，也難怪，在這個(gè)“跳樓速度”比“深圳速度”還厲害的自殺工廠里面或是周邊，沒(méi)有什么能夠比得上這支讓人快速致富的“鎮(zhèn)定劑”了，或許這才真正能起到心靈的某種心
背景資料 互動(dòng)式面談是成本巨高的篩選方法，卻非常關(guān)鍵。 原文： 我們安排應(yīng)聘者同時(shí)與多個(gè)考官面談，這個(gè)環(huán)節(jié)其實(shí)是部門(mén)選拔的過(guò)程，考官包含該崗位的主管領(lǐng)導(dǎo)（我們事前做過(guò)考官的面試培訓(xùn)）。 在互動(dòng)式面談中
《西游記》向來(lái)容易被人拿來(lái)演繹，各式各樣的電影、電視劇、書(shū)籍等重新演繹后活靈活現(xiàn)，尤其是很多公司晚會(huì)員工表演的節(jié)目中，如果真的能做統(tǒng)計(jì)的話(huà)，用西游記人物演小品在眾多小品中數(shù)量一定會(huì)排到第一名。很多培訓(xùn)
最近部門(mén)有個(gè)員工Y因身體原因希望離職，在人員的安排上有點(diǎn)局促。在這個(gè)職能上，本來(lái)只有兩個(gè)員工，其中一個(gè)員工L在9月底要休產(chǎn)假，原計(jì)劃員工H能夠全力頂上，這樣即使有一個(gè)員工休產(chǎn)假對(duì)部門(mén)的工作沒(méi)有什么影響
這個(gè)司機(jī)太強(qiáng)勁了，要做生意額朋友好好看看。。。我要從徐家匯趕去機(jī)場(chǎng)，于是匆匆結(jié)束了一個(gè)會(huì)議，在美羅大廈前搜索出租車(chē)。一輛大眾發(fā)現(xiàn)了 我，非常專(zhuān)業(yè)的、徑直的停在我的面前。這一停，于是有了后面的這個(gè)讓我深
密薪往往只是一個(gè)傳說(shuō)，員工工資的多少，想知道的話(huà)，也只是時(shí)間上的早晚問(wèn)題。不過(guò)對(duì)于密薪制的討論，一直沒(méi)有停止過(guò)。薪酬保密，從某種程度上來(lái)說(shuō)，已經(jīng)成為了很多企業(yè)恪守的法則，雖然沒(méi)有實(shí)際的用處，但依舊擺在
我們?cè)诠芾碇邪l(fā)現(xiàn)，你只有經(jīng)常表?yè)P(yáng)別人，在批評(píng)別人時(shí)才更有效果，否則對(duì)方覺(jué)得你只是個(gè)會(huì)挑刺的人，很難相處。 “一個(gè)人可以在公司心直口快，但這往往代表他在公司中的地位?！蹦憧梢孕闹笨诳斓牡胤皆蕉?，說(shuō)明你在
銷(xiāo)售經(jīng)理是個(gè)困難的差事。他們的手下往往獨(dú)立，甚至有些神秘，而直接上級(jí)往往苛刻而不容忍錯(cuò)誤。毫不奇怪，頂級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理的任期現(xiàn)在是18個(gè)月左右。 本文的用意是找出即使是優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理也會(huì)犯的七個(gè)最危險(xiǎn)的錯(cuò)誤
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