這是筆者（佟天佑）給某大學(xué)畢業(yè)生講座的主題，其中談及應(yīng)聘準(zhǔn)備和如何端正心態(tài)方面，筆者強(qiáng)調(diào)的是：你是來(lái)“找”工作的，不是來(lái)“討”工作的，怎樣從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，以下其精華摘錄，誠(chéng)意與大學(xué)畢業(yè)生和廣大求職者分享。
  在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中(2010誰(shuí)主動(dòng)誰(shuí)就更有機(jī)會(huì))，一家好的用人單位門(mén)前常常會(huì)排著一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的求職隊(duì)伍。等到終于可以和用人單位面對(duì)面的時(shí)候，一些畢業(yè)生往往倉(cāng)促應(yīng)戰(zhàn)，不知道該如何同用人單位進(jìn)行融洽的交流，也不善于在和用人單位的交流中提出自己的要求。 不少畢業(yè)生還常為一些不恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)或要求而被用人單位“亮紅燈” 那么，畢業(yè)生該如何了解用人單位的招聘心理，并巧妙地從用人單位那里得到自己所關(guān)心問(wèn)題的答案呢？ 有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn)的人，基本上是不擔(dān)心招聘人員提問(wèn)?？僧?dāng)招聘單位反過(guò)來(lái)要求求職者向自己提問(wèn)，就有不少人感覺(jué)到不知問(wèn)什么？因?yàn)楹芏嗲舐氄咴谌瞬攀袌?chǎng)尋找職位，大多都處在被動(dòng)狀態(tài)。許多求職者把簡(jiǎn)歷遞過(guò)去，自己則怯生生站在一邊等候。對(duì)招聘者諸如：“你現(xiàn)在在干什么？”“你干過(guò)××方面的工作嗎？”“在哪里干過(guò)？”等突發(fā)性提問(wèn)，回答得干巴、直截，三言?xún)烧Z(yǔ)后，拿著簡(jiǎn)歷走人的情況屢見(jiàn)不鮮。 更有甚者，連招聘專(zhuān)欄都沒(méi)看清楚，跑上前去詢(xún)問(wèn)：“你們這是招什么的？”招聘者要不是無(wú)動(dòng)于衷又或者讓你自己看看很是反感外，使得自己連投簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。前些日子，某高校經(jīng)管專(zhuān)業(yè)的小劉應(yīng)聘一外企職位。招聘人員收下應(yīng)聘材料，簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)了小劉的情況后，便要求他半個(gè)鐘頭后再來(lái)，向該外企提問(wèn)。小劉在招聘場(chǎng)內(nèi)轉(zhuǎn)了好多圈，不知道自己該問(wèn)些什么問(wèn)題，才能投用人單位的喜好又不失尺度。
 筆者在東莞某招聘會(huì)上目睹了一應(yīng)聘者與招聘負(fù)責(zé)人的交談，值得肯定和推薦給大家。這位應(yīng)聘者仔細(xì)看過(guò)招聘啟事后，沒(méi)直接將簡(jiǎn)歷投過(guò)去，而是很認(rèn)真地問(wèn)了以下三個(gè)問(wèn)題： “您在這個(gè)公司有多長(zhǎng)時(shí)間了？”“您當(dāng)初進(jìn)這個(gè)公司有什么感受？”“是什么原因使您加盟這個(gè)公司的？”招聘負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者的提問(wèn)爽快地進(jìn)行了回答。而且，還滿(mǎn)有興致地請(qǐng)這位應(yīng)聘者坐下來(lái)談?wù)劇?br />面對(duì)招聘單位，筆者給大學(xué)畢業(yè)生和求職者的兩點(diǎn)建議： 首先你要正確地認(rèn)識(shí)自己，你是來(lái)“找”工作的，不是來(lái)“討”工作的。既要自信又要謙虛；其次是應(yīng)聘某企業(yè)要對(duì)該企業(yè)的基本生產(chǎn)或銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、公司的歷史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。因?yàn)閼?yīng)聘過(guò)程中，你所提出的問(wèn)題，可以使招聘者窺視到你的價(jià)值觀、目標(biāo)和抱負(fù)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和分析能力。 在此，筆者（佟天佑）給大家打打氣：相信自己——2010挺起腰干“找”工去！（若轉(zhuǎn)載請(qǐng)務(wù)必注明原創(chuàng)者）