歐陽(yáng)澤林：雇勢(shì)新媒創(chuàng)始人兼CEO，江西籍人力資源同業(yè)者公會(huì)發(fā)起人，泛招聘求職領(lǐng)域自媒體人自居。從業(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)十余年，從2012年對(duì)“社交招聘”創(chuàng)建百科詞條開(kāi)始至今，一直熱衷于積極倡導(dǎo)招聘創(chuàng)新（社交招聘和移動(dòng)招聘）和升級(jí)（雇主品牌和個(gè)人品牌），曾作為部門(mén)負(fù)責(zé)人和聯(lián)合創(chuàng)始人等高管身份參與建設(shè)過(guò)人力資源領(lǐng)域的區(qū)域型/平臺(tái)型/社交型/工具型/服務(wù)型/社群型/內(nèi)容型產(chǎn)品生態(tài)。近幾年累積30多家知名企業(yè)全國(guó)招聘團(tuán)隊(duì)內(nèi)訓(xùn)客戶(hù)，也成為了多個(gè)人力資源機(jī)構(gòu)的論壇峰會(huì)受邀分享嘉賓，多家人力資源乙方服務(wù)公司戰(zhàn)略和品牌營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)及內(nèi)訓(xùn)講師；上千位“招聘微達(dá)人”付費(fèi)招聘官學(xué)員，近百萬(wàn)文字論道“招聘的技術(shù)與招聘的藝術(shù)”。歐陽(yáng)澤林被廣大粉絲/學(xué)員/客戶(hù)/媒體/機(jī)構(gòu)/賦予“社交招聘”、知名人力資源招聘自媒體人、雇主品牌和個(gè)人品牌領(lǐng)域KOL、招聘創(chuàng)新先鋒、招聘人氣講師、中國(guó)人力資源科技影響力TOP100、中國(guó)人力資源社交媒體創(chuàng)新TOP50等榮譽(yù)和稱(chēng)號(hào)。

歐陽(yáng)澤林老師的精品主題課程：
①《甲方招聘團(tuán)隊(duì)：玩轉(zhuǎn)移動(dòng)社交招聘-招聘微達(dá)人訓(xùn)練營(yíng)》-內(nèi)訓(xùn)
②《甲方招聘團(tuán)隊(duì)：玩轉(zhuǎn)雇主品牌和全員內(nèi)推-實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》-內(nèi)訓(xùn)
③《人力資源乙方全員：人力資源服務(wù)公司 產(chǎn)品升級(jí)客戶(hù)增長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)》-內(nèi)訓(xùn)
④《人力資源乙方團(tuán)隊(duì)：人力資源服務(wù)公司的【新媒體和社群營(yíng)銷(xiāo)】實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》-內(nèi)訓(xùn)
⑤《人力資源乙方高層：人力資源服務(wù)公司的【數(shù)字化和轉(zhuǎn)型升級(jí)】實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》-內(nèi)訓(xùn)
⑥《職場(chǎng)個(gè)體（新入職員工）：職場(chǎng)新物種@數(shù)字化生存實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》-內(nèi)訓(xùn)
⑦《職場(chǎng)個(gè)體（在職老員工）：職場(chǎng)新物種@領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》-內(nèi)訓(xùn)
⑧《初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)（成長(zhǎng)型企業(yè)）：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)找合伙人找客戶(hù)特訓(xùn)營(yíng)》-內(nèi)訓(xùn)
其他和雇主品牌/招聘創(chuàng)新以及個(gè)人品牌和知識(shí)變現(xiàn)相關(guān)話題的精品分享主題包括：《邊社交，邊招聘》、《招聘的新渠道到大盤(pán)點(diǎn)和新撩法大演練》、《招聘的新認(rèn)知三個(gè)聯(lián)和新思維四張牌》、《從人找內(nèi)容到內(nèi)容找人》、《從雇主品牌到個(gè)人品牌》、《從職業(yè)機(jī)會(huì)產(chǎn)品化到雇主品牌內(nèi)容化》、《從數(shù)字化生存到領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化》、《小數(shù)據(jù)：從屬性數(shù)據(jù)到意愿數(shù)據(jù)》、《大運(yùn)營(yíng)：從用戶(hù)運(yùn)營(yíng)到內(nèi)容運(yùn)營(yíng)》、《從知識(shí)變現(xiàn)到關(guān)系變現(xiàn)》、《從個(gè)人有品牌到睡后有收入》。


歐陽(yáng)澤林的行業(yè)成就：
作為入選人物：獲評(píng)2019中國(guó)人力資源科技影響力100人物（頒發(fā)機(jī)構(gòu):HRTechChina）
作為入選人物：獲評(píng)2018中國(guó)人力資源科技影響力100人物（頒發(fā)機(jī)構(gòu):HRTechChina）
作為簽約作者：被中國(guó)專(zhuān)業(yè)的一體化人才管理云平臺(tái)-[北森]旗下北森人才管理研究院簽約經(jīng)紀(jì)
作為簽約講師：被中國(guó)首家登陸A股的人力資源服務(wù)外包企業(yè)-[科銳國(guó)際]旗下科銳國(guó)際招聘管理學(xué)院簽約經(jīng)紀(jì)
作為自媒體人：獨(dú)家應(yīng)邀參加中國(guó)平安集團(tuán)人力資源中心的“遇見(jiàn)X中國(guó)平安招聘合作伙伴大會(huì)”
作為原創(chuàng)作者：應(yīng)邀撰文“玩轉(zhuǎn)移動(dòng)社交招聘”首發(fā)《人力資源》雜志（創(chuàng)刊于1989年，新聞出版總署批準(zhǔn)的一級(jí)期刊）
作為智庫(kù)專(zhuān)家：長(zhǎng)三角人力資源專(zhuān)家組織智庫(kù)（奧理國(guó)際人才聯(lián)合集團(tuán)旗下機(jī)構(gòu)）
作為首席導(dǎo)師：應(yīng)邀為“北京懷才當(dāng)遇人力集團(tuán)”外聘交付內(nèi)訓(xùn)并獲聘書(shū)“首席導(dǎo)師”
作為分享嘉賓：應(yīng)邀參加外企德科（FESCOAdecco）組織舉辦的雇主品牌主題分享活動(dòng)
作為特邀講師：應(yīng)邀為上海16區(qū)縣職業(yè)指導(dǎo)師大賽組委會(huì)授課最新求職與招聘市場(chǎng)發(fā)展與變化
作為入選人物：獲評(píng)中國(guó)人力資源社交媒體創(chuàng)新大獎(jiǎng)2018-2019“TOP50”（頒發(fā)機(jī)構(gòu):MeetHR & HRTech）
作為課程導(dǎo)師：獲評(píng)“創(chuàng)行中國(guó)職場(chǎng)領(lǐng)路人計(jì)劃中智專(zhuān)場(chǎng)”項(xiàng)目的“職場(chǎng)領(lǐng)路人計(jì)劃導(dǎo)師”
作為授課講師：應(yīng)邀參加上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、浙江外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、江西科技師范大學(xué)等高校分享“職場(chǎng)新物種”系列主題講座
作為特邀講師：應(yīng)邀參加“中國(guó)招聘實(shí)踐與發(fā)展論壇”58同城招聘全國(guó)多城聯(lián)合舉行的高峰論壇
作為分享嘉賓：應(yīng)邀參加草原絲路2019?中國(guó)(內(nèi)蒙古)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇
作為受訪嘉賓：應(yīng)邀參家“亞太勞動(dòng)力效能研究院”舉辦的未來(lái)企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型論壇
作為人氣講師：獲評(píng)2018全國(guó)招聘升級(jí)高峰論壇之2018中國(guó)招聘升級(jí)最佳人氣講師（頒發(fā)機(jī)構(gòu)為：MOKA+HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）
作為評(píng)審專(zhuān)家：2019-2020中國(guó)人才測(cè)評(píng)新技術(shù)新體驗(yàn)洞察研究報(bào)告評(píng)審專(zhuān)家
作為自媒體人：獨(dú)家應(yīng)邀參加專(zhuān)屬于年輕人的移動(dòng)社交招聘平臺(tái)[大街網(wǎng)]的2018“非常雇主”年度盛典
作為分享嘉賓：應(yīng)邀參加領(lǐng)英（深圳）創(chuàng)新中心社交網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化引才高端研討會(huì)
作為公益講師：受聘于中國(guó)最大的人力資源社群組織-招聘兄弟會(huì)MeetHR大學(xué)成為公益講師
作為評(píng)審專(zhuān)家：2018脈脈中國(guó)最佳雇主品牌盛典及系列雇主品牌獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審專(zhuān)家
作為簽約作者：被著名財(cái)經(jīng)作家吳曉波老師旗下“藍(lán)獅子出版社”獨(dú)家簽約并買(mǎi)斷5年首本書(shū)籍《職場(chǎng)新物種@斜杠青年》的數(shù)字版權(quán)
作為評(píng)審專(zhuān)家：2018候選人體驗(yàn)大獎(jiǎng)（中國(guó)區(qū)）評(píng)選專(zhuān)家團(tuán)評(píng)審專(zhuān)家（主辦機(jī)構(gòu):人力資源雜志/人力資源開(kāi)發(fā)與管理雜志/HRTech等）

歐陽(yáng)澤林的核心作品：
2013-2014：創(chuàng)作《中國(guó)社交網(wǎng)絡(luò)招聘和雇主品牌研究觀察報(bào)告》-100+最佳雇主基于中國(guó)主流社交網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行招聘營(yíng)銷(xiāo)和雇主品牌傳播的具體實(shí)踐
2014-2015：創(chuàng)作《中國(guó)微信招聘研究觀察報(bào)告2015-2016》-200+雇主微信公眾號(hào)招聘營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐總結(jié)
2016-2017：創(chuàng)作《職場(chǎng)新物種@斜杠青年》-20位當(dāng)紅斜杠青年人物案例現(xiàn)身說(shuō)法，對(duì)于職場(chǎng)人士，這是一本職場(chǎng)人士應(yīng)對(duì)不確定時(shí)代的自我營(yíng)銷(xiāo)和自我成長(zhǎng)實(shí)操指南；對(duì)于人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者，這更是一部個(gè)體與組織未來(lái)新關(guān)系的暢想錄！
2017-2018：創(chuàng)作《中國(guó)微信招聘研究觀察報(bào)告2017-2018》-1800+雇主微信公眾號(hào)招聘營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐總結(jié)
2018-2018：發(fā)起《雇主品牌百問(wèn)百答直播間》眾創(chuàng)計(jì)劃，第一季已經(jīng)邀約直播間常駐嘉賓和聯(lián)合音頻分享嘉賓，吸引了5000多人次的HR收聽(tīng)和付費(fèi)，第二季正在進(jìn)行中；
2018-2019：發(fā)起《中國(guó)人才測(cè)評(píng)研究觀察報(bào)告2019-2020》眾創(chuàng)計(jì)劃，已經(jīng)成功邀約12位人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域權(quán)威KOL和20多位人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的受訪嘉賓；
2019-2020：發(fā)起“中國(guó)社交招聘最佳實(shí)踐標(biāo)桿人物訪談”，尋找“社交招聘和雇主品牌”的創(chuàng)新人物和事件以及最佳實(shí)踐截至目前已經(jīng)訪談數(shù)十位在這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的一線實(shí)踐招聘專(zhuān)家大咖
2019-2020：發(fā)布“重學(xué)招聘和雇主品牌”知識(shí)樹(shù)全景圖（包含大量招聘的技術(shù)和招聘的藝術(shù)相關(guān)知識(shí)體系），并以此獲得了（鏈家、Hilti、FESCOadecco、hellobike、Evonik、海爾集團(tuán)、GE、廈門(mén)國(guó)際銀行、中宏保險(xiǎn)、恒大高科技集團(tuán)、富士康、同程旅游、芬歐匯川、華夏幸福、Audi、宜家等等）300多家甲方和人力資源乙方客戶(hù)；
2019-2020：發(fā)布“中國(guó)社交招聘實(shí)操手冊(cè)2020”（包含大量招聘的技術(shù)和招聘的藝術(shù)相關(guān)知識(shí)體系），并以此獲得了（星巴克、字節(jié)跳動(dòng)、菜鳥(niǎo)網(wǎng)絡(luò)、國(guó)信證券、顧家家居、如常、微盟信息、綠城物業(yè)服務(wù)集團(tuán)、捷信消費(fèi)金融、通聯(lián)支付、安能物流、人瑞集團(tuán)、塔塔、新希望地產(chǎn)、Atlascopco）200多家甲方和人力資源乙方客戶(hù)；