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[歐陽(yáng)澤林]招聘微達(dá)人訓(xùn)練營(yíng)-玩轉(zhuǎn)移動(dòng)社交招聘

營(yíng)銷(xiāo)管理人力資源招聘面試非人力管理項(xiàng)目管理

培訓(xùn)前言【在線(xiàn)】——招聘行為和招聘結(jié)果的在線(xiàn) 【社交】——候選人應(yīng)聘心態(tài)過(guò)程管理【數(shù)據(jù)】——招聘渠道和招聘結(jié)果的ROI分析【場(chǎng)景】——職位的搜索/訂閱/投遞/轉(zhuǎn)發(fā) 【內(nèi)容】——除了職位列表【

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[歐陽(yáng)澤林]人力資源乙方招聘顧問(wèn)的新媒體招聘內(nèi)訓(xùn)

新媒體招聘社交招聘微信招聘社群招聘社交網(wǎng)絡(luò)招聘

課程整體訓(xùn)練目標(biāo) 旨在訓(xùn)練更具前瞻招聘思維的年輕招聘從業(yè)者，聚焦于更具前置的簡(jiǎn)歷來(lái)源問(wèn)題，定位在塑造能夠在當(dāng)今移動(dòng)化社交化時(shí)代背景下，具有從億萬(wàn)網(wǎng)民用戶(hù)變成簡(jiǎn)歷再變成員工轉(zhuǎn)化能力的招聘微達(dá)人。本課程

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[歐陽(yáng)澤林]抖音快手短視頻招聘創(chuàng)新

抖音招聘快手招聘短視頻招聘視頻招聘招聘創(chuàng)新

1、抖音有多火，有好多好多人都通過(guò)抖音活了哪些公司/HR個(gè)人已經(jīng)在實(shí)踐抖音招聘了？為什么現(xiàn)在進(jìn)入內(nèi)容找人時(shí)代？抖音+招聘營(yíng)銷(xiāo)怎么玩？把抖音當(dāng)成視頻編輯處理軟件（先拍視頻后上傳到抖音進(jìn)行創(chuàng)意和

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[歐陽(yáng)澤林]某建筑央企校招人才吸引和雇主品牌創(chuàng)新主題內(nèi)訓(xùn)

校園招聘

一、客戶(hù)內(nèi)訓(xùn)的主要需求：校園招聘困惑點(diǎn) 1、招聘前期宣傳（目的：宣傳面要廣、學(xué)生喜歡看、看了就想來(lái)，起碼想來(lái)參加企業(yè)宣講會(huì)）企業(yè)宣傳的重點(diǎn)？宣傳資料怎么做好？宣傳資料的結(jié)構(gòu)？企業(yè)宣傳的方式途徑？

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