員工晉升中層管理后，如何高效適應(yīng)工作 課程大綱 【課程背景】 團(tuán)隊(duì)的明星只有一個(gè)，那就是團(tuán)隊(duì)！團(tuán)隊(duì)是重要的一個(gè)組織單元，但團(tuán)隊(duì)如何有一個(gè)令人滿(mǎn)意的工作績(jī)效？如何執(zhí)行力加強(qiáng)？到底什么又是執(zhí)行力？有否破
【課程背景】 中國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在進(jìn)行著調(diào)整，這為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)契機(jī)的同時(shí)，也帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)，企業(yè)如何保持敏捷、靈活地應(yīng)對(duì)外部的變化，如何對(duì)組織的使命、愿景、戰(zhàn)略有機(jī)關(guān)聯(lián)，如何進(jìn)行落地和執(zhí)行，如何增大
【課程背景】 社會(huì)已進(jìn)入共享時(shí)代，公司也成為了合伙人制度, 不再是一枝獨(dú)大。團(tuán)隊(duì)的明星只有一個(gè)，那就是團(tuán)隊(duì)！團(tuán)隊(duì)已是重要的一個(gè)組織單元，但團(tuán)隊(duì)如何有一個(gè)令人滿(mǎn)意的工作績(jī)效？如何執(zhí)行力加強(qiáng)？到底什么又
【課程背景】 作為老板，你是否正在經(jīng)歷著： --員工為何不愿跟自己一樣努力？到底他們需要什么？ --跟自己多年的員工，突然向自己提出離職？ --苦心培養(yǎng)多年的“心腹”，另立山頭，成為了你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？
【課程背景】 眾所周知，從工業(yè)時(shí)代到達(dá)了信息化時(shí)代。信息化時(shí)代最大的特點(diǎn)就是企業(yè)對(duì)“軟”資源的重視程度前所未有，信息化時(shí)代意味著“知識(shí)管理”的時(shí)代來(lái)臨，21世紀(jì)，最為寶貴的是人才，但如何經(jīng)營(yíng)“好”
【課程背景】 中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，企業(yè)的外部環(huán)境在發(fā)生著急劇變化，企業(yè)未來(lái)的發(fā)展將嚴(yán)重受到市場(chǎng)的制約，企業(yè)的利潤(rùn)率在降低，原有企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)在悄然發(fā)生著變化，卻成為了企業(yè)未來(lái)發(fā)展的絆腳石，同
【課程背景】 中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入了新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度放緩，企業(yè)利潤(rùn)空間陡降，企業(yè)面臨著前所未有的壓力，商業(yè)模式是否需要調(diào)整？經(jīng)營(yíng)層必須要正視這一問(wèn)題，作為HR和直線(xiàn)經(jīng)理如何跟上經(jīng)營(yíng)層的思考，
【課程背景】 企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，外部環(huán)境瞬息變化，如何能更快、更好地調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各子系統(tǒng)的運(yùn)作機(jī)制來(lái)適應(yīng)外部環(huán)境的突然變化？作為總經(jīng)理必須要深度了解企業(yè)的商業(yè)模式的形成要素，尤其是企業(yè)的人才管理機(jī)
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