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面試講師課程
周洪超
基于能力的人才招聘與
面試
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基于能力的招聘
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招聘管理
基于能力的人才招聘與
面試
課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程背景】 為什么人才市場那么多人在求職,而企業(yè)卻依然感嘆人才難招,為什么很多企業(yè)的薪資成本不斷增加但是依
朱廣力
【i-KP快訊】《中小學(xué)人工智能教育》發(fā)布 3-8年級的學(xué)生將全
面試
點學(xué)習(xí)人工智能與編程的課程!
益西
人工智能
教育
青少年 |科學(xué)|生活|心智| 綜合素養(yǎng)強健計劃-S.A.M. PROMOTION 2019年1月19日,面對蓬勃發(fā)展的人工智能浪潮,教育部《中小學(xué)人工智能教育》項
胡青
《銷售團隊招聘
面試
之“吸心“》
面試
銷售團隊
招聘
一、招聘
面試
的“內(nèi)功” 1、 引言 ?
面試
中有哪些溝通的問題和困惑? ? 什么是同理心 ? 為什么要在
面試
溝通中具備同理心 2、 了解溝通中的冰山模型 ? 確認你
裴蕾
青少年
面試
培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃
招聘
面試
形象禮儀
演講口才
主持人
在青少年的成長過程中,
面試
是必不可少的環(huán)節(jié)。大到升學(xué)環(huán)節(jié)的幼小銜接、小升初、名校
面試
、藝考;小到競選班長、學(xué)生會、社團競選、校園活動等都離不開
面試
。
面試
中包含演
魏云東
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
招聘
面試
績效
課程背景: 一、非人力資源部門負責(zé)人通常認為與HR有關(guān)的事都是HR部門的職責(zé),他們通常對HR部門的角色,以及與HR部門及時溝通的重要性缺乏認識。 二、實際工作中直
魏云東
人力資源六大模塊建設(shè)
非人
選用育留
招聘
面試
課程背景: ?一、人力資源管理為什么會拖企業(yè)的“后腿”? ?二、人力資源管理倒底怎么做,才能得到業(yè)務(wù)部門的認可? ?三、人力資源管理體系的建設(shè),如何規(guī)劃才能夠完善
魏云東
面試
官成長記
招聘
面試
課程背景: 在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭!很多企業(yè)在人才競爭中從招聘
面試
環(huán)節(jié)就處于劣勢,人才選聘沒有科學(xué)的評估標準(勝任素質(zhì))!和
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)招聘——玩轉(zhuǎn)校招》
人力資源
招聘
面試
【課程背景】: 作為
面試
官的你,是否遇到過下面問題? 1. 擔(dān)任多年
面試
官,閱人無數(shù),但問題總是那么多,如何有效提問并準確判斷? 2. 校園招聘就要開始了,各崗位
賀蓓
BBC行為
面試
法-團隊領(lǐng)導(dǎo)者的必修課
人力資源
非人力管理
招聘
面試
上海
為何
面試
能事半功倍,而培訓(xùn)只能事倍功半? 為何招人要慢,炒人要快? 為何熟人的推薦也不靠譜? 為何簡歷很好,人卻很一般? 為何
面試
時很好,進來后卻不作為? 所有以
程鵬
企業(yè)人才測評實務(wù)
人才測評
面試
評價中心
課程大綱 人才測評理論與實務(wù)概述(2小時) (1)人才測評的基本邏輯 (2)人才測評的內(nèi)容與標準 (3)人才測評的方法和工具系統(tǒng) 標準化心理測驗的應(yīng)用(4小時)
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