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法律講師課程
劉小明
招標(biāo)采購專業(yè)知識(shí)與
法律
法規(guī)
劉小明
招投標(biāo)
采購招投標(biāo)
項(xiàng)目采購
采購物流
第1章招標(biāo)采購概述 1．1采購概述 1．1．1采購的目標(biāo)和原則 1．1．2采購的分類 1．1．3采購的方式 1．1．4采購的任務(wù) 1．2招標(biāo)投標(biāo)制度概述 1．2．
譚群英
對陜西移動(dòng)寶雞分公司的“管理人員的
法律
知識(shí)”培訓(xùn)
合同法
消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法
勞動(dòng)合同法
一、合同法。結(jié)合案例解讀基礎(chǔ)而重要的合同法條款，以及分析如何在訂立合同上應(yīng)用，在合同變更和解除中應(yīng)注意的事項(xiàng)，合同檔案管理的制度建設(shè)等。 1、合同法總則 1）合同
王宇平
員工加班、勞動(dòng)工資、工作時(shí)間、休假管理熱點(diǎn)問題處理技巧
人力資源
勞資
法律
一、加班、勞動(dòng)工資、工作時(shí)間
法律
風(fēng)險(xiǎn)管理 1、用人單位能要求員工無限制加班嗎？用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？ 2、出差補(bǔ)助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？
王宇平
勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除和終止
法律
風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作
人力資源
勞資
法律
一、勞動(dòng)合同簽訂
法律
風(fēng)險(xiǎn)管理 1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)？ 2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無效
王宇平
員工入職管理、在職管理、離職管理
法律
風(fēng)險(xiǎn)防范技巧
人力資源
勞資
法律
一、員工入職
法律
風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？ 3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？ 4、
王宇平
員工職業(yè)病、工傷、女職工勞動(dòng)保護(hù)
法律
風(fēng)險(xiǎn)管理及控制
人力資源
勞資
法律
一、工傷事故
法律
風(fēng)險(xiǎn)管理 1、用人單位未及時(shí)申請工傷認(rèn)定的承擔(dān)何
法律
責(zé)任？ 2、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認(rèn)定？工作時(shí)間如何認(rèn)
王宇平
新形勢下勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題精解
人力資源
勞資
法律
一、試用期勞動(dòng)合同
法律
風(fēng)險(xiǎn)管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長勞動(dòng)者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)？ 4、勞動(dòng)
王宇平
人力資源經(jīng)理如何有效防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
人力資源
勞資
法律
一、員工招聘
法律
風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？ 3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？ 4、
王宇平
人力資源全流程
法律
風(fēng)險(xiǎn)管理及實(shí)務(wù)操作
勞資
法律
人力資源
一、勞動(dòng)關(guān)系
法律
風(fēng)險(xiǎn)管理 1、非法用工單位與職工是否為勞動(dòng)關(guān)系？ 2、承包人聘用的人與發(fā)包人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 3、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間是否為勞動(dòng)關(guān)系？
王麗莉
《員工入離職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》
人力資源
勞資
法律
第一天課程內(nèi)容： 1、 企業(yè)勞動(dòng)管理的10個(gè)常識(shí)； 2、 招聘廣告會(huì)引起哪些
法律
風(fēng)險(xiǎn)？ 3、 面談時(shí)應(yīng)當(dāng)改制候選人哪些情況？ 4、 聘書是否是勞動(dòng)合同？ 5、 錄
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