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中層管理培訓(xùn)講師授課見證
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之沖破圍城：民企老板知識與素質(zhì)的提升（一）
中層管理
1、老板也要修煉就中國民企企業(yè)的老板來說，大部分自身的文化程度都不太高，有人講學(xué)歷高了還不一定能辦成企業(yè)、做成老板呢。在生意場上他們一個個都練成了精，可是文化知識、
朱堅浩
浙江省漁業(yè)互保協(xié)會
中層管理培訓(xùn)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
執(zhí)行力
技能提升
2018年9月29日，選格咨詢管理專家朱堅浩老師給浙江省漁業(yè)互保協(xié)會的80余名中層管理干部進(jìn)行了“中層管理者技能提升”培訓(xùn)。 針對中層管理人員管理角色定位模糊，管
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之給自己一片寧靜：老板的壓力與與情緒調(diào)劑（二）
成功勵志
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之給自己一片寧靜：老板的壓力與與情緒調(diào)劑（二）壓力的減輕和排除，是可以疏導(dǎo)的，不要將壓力硬挺，很多時候我們說痛苦要埋在心里，眼淚要吞在肚
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之 及時調(diào)整績效制度，別等員工變懈怠
中層管理
每當(dāng)談到薪酬體系，就不能不說到績效制度，而說到績效制度，就有必要追溯其前世今生。因此，先和大家一起分享績效制度的由來?？冃Ч芾碇贫?，其實我接觸過的管理者并不陌生，無
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之不能忽略：民營企業(yè)人才觀的梳理（一）
中層管理
1、揪出妨礙管理的“人才”我們經(jīng)常和一些老板講，企業(yè)的“企”字，去掉上面的“人”字，將會只剩下一個“止”字，企業(yè)的競爭也會演變到關(guān)鍵人才的競爭，人才是我們企業(yè)的資源
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之別突然倒下：危機(jī)公關(guān)的應(yīng)對（二）
中層管理
案例二：1996年6月，湖南常德市民陳伯順購買了10瓶三株口服液，服用后引起高蛋白過敏反應(yīng)，兩個月后死亡。第二年，其子陳然之狀告三株藥業(yè)，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失和精神損
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之不能忽略：民營企業(yè)人才觀的梳理（二）
中層管理
有些企業(yè)里面的人員是“鳥頭族”的人很多，這個風(fēng)氣和氛圍都那么的差，各打自己的小算盤，怎么能夠提升執(zhí)行力呢？所謂鳥頭族就是嘴巴尖、眼睛紅、小雞肚腸。嘴巴尖，你叫他說別
陳馨賢
中層管理培訓(xùn)
—部門經(jīng)理、管理干部綜合管理技能培訓(xùn)
中層管理
培訓(xùn)時間：2天培訓(xùn)講師：陳馨賢培訓(xùn)地點：客戶自定培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者課程推薦：主要特點：詳細(xì)闡述部門經(jīng)理、管理干部綜合管理技能的操作精髓案例指導(dǎo)：分析部門經(jīng)理
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之服務(wù)你的部屬籠絡(luò)他的心
中層管理
曾經(jīng)有一家策劃公司的副總對我說，他一直覺得自己在職的這家公司規(guī)模太小，不利于自己的發(fā)展，就一直在尋找著跳槽的機(jī)會。然而后來發(fā)生的一件小事，使他打消了跳槽的念頭。一次
何岸
重新看“馬斯洛需求理論”-何岸
中層管理培訓(xùn)
專家
中層管理
重新看“馬斯洛需求理論”作者：何岸
中層管理培訓(xùn)
專家提到馬斯洛的需求理論，很多人是知道的，也曾經(jīng)廣為人們所使用。但近期的很多現(xiàn)象，讓我們反思，讓我們重新思考這個理論。
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