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中層管理培訓(xùn)講師授課見證
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之創(chuàng)新有術(shù)：專業(yè)領(lǐng)域的升華（二）
中層管理
2、創(chuàng)新的視角（1）柯達(dá)與富士競爭中的創(chuàng)新美國的柯達(dá)公司是世界上最大的攝影器材生產(chǎn)商，它的攝影產(chǎn)品享譽世界。富士公司也是一家實力雄厚的公司。1946年，柯達(dá)在日本市
何岸
借錢中如何把握快樂情緒-何岸
中層管理培訓(xùn)
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借錢中如何把握快樂情緒 －－何岸
中層管理培訓(xùn)
專家在陽光心態(tài)培訓(xùn)課堂上，我曾與學(xué)員們討論過一個案例：當(dāng)一個朋友向你借錢時，你該怎么辦？如果借給對方，怕對方忘還，你又不
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之管理思想不能“落地”的七宗罪（三）
中層管理
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之管理思想不能“落地”的七宗罪（三）4、有權(quán)無責(zé)，老板無奈，沒能力落地我講領(lǐng)導(dǎo)不好當(dāng)不挑擔(dān)子、不擔(dān)責(zé)任，那還當(dāng)什么領(lǐng)導(dǎo)。很多人登上領(lǐng)導(dǎo)寶
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之擁有容才之量 ：再優(yōu)秀的人也會犯錯
中層管理
毋庸置疑，管理者對優(yōu)秀的員工總是有更多的好感，因為優(yōu)秀者總是能給團隊帶來更多的收益和更多的提升空間。我曾經(jīng)就如何對待優(yōu)秀員工對我的學(xué)員們做過一次調(diào)查，結(jié)果顯示，管理
何岸
重新看“馬斯洛需求理論”-何岸
中層管理培訓(xùn)
專家
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重新看“馬斯洛需求理論”作者：何岸
中層管理培訓(xùn)
專家提到馬斯洛的需求理論，很多人是知道的，也曾經(jīng)廣為人們所使用。但近期的很多現(xiàn)象，讓我們反思，讓我們重新思考這個理論。
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之不能忽略：民營企業(yè)人才觀的梳理（四）
中層管理
2、要有適宜的激勵措施在廣東的鶴山曾經(jīng)接觸過一家鞋企，訪談這位老板一位老板時，當(dāng)時的他十分煩惱，因為一場內(nèi)部的管理危機等待著他去面對。事情的起因是他得到消息，他公司
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之 贊美是同員工積極溝通的橋梁
中層管理
良言一句三冬暖”，每個人都更喜歡聽到自己被承認(rèn)和被夸獎，這是人的天性，更是員工在團隊中的本能需要。會批評的主管是半個成功的主管，而知道什么時候贊美員工的主管，才能成
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之培養(yǎng)安全感，沒有你想象中的簡單
中層管理
員工的安全感是問題，或不是問題？這本身就是個問題！這句話聽起來挺繞口，但卻是我經(jīng)常在課程中以及在平時和企業(yè)家、高管、中層干部們交流時經(jīng)常提起的一句話，這是我們必須正
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之給自己的思考：別毀在自己的手上（一）
中層管理
別毀在自己的手上，歷盡千辛萬苦辦起來的公司，到最后卻又得毀滅在自己的手上。說起這個話題或許會讓你感覺很沉重，但事實求是的說這樣的情況有些甚至都已經(jīng)成了社會現(xiàn)象，在民
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之孤獨的英雄：有苦難言的痛 老板你的痛苦誰人知（三）
中層管理
左手對右手的溫暖工作的需要經(jīng)常會和很多老板在一起吃飯，接觸的老板不一樣，但吃完飯后有很多老板要做的事卻是一樣，不是抽煙而是吃藥。年輕的時候我們用健康的體魄開辟出了屬
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