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余世維講師授課見證
余世維
余世維
傳授民企“長(zhǎng)大”秘訣
企業(yè)管理
1947年出生于上海,哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后,牛津大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)博士后,曾任美國(guó)雅黛公司副總裁、日航副總裁,現(xiàn)任上?;廴髽I(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理,美國(guó)富頓集團(tuán)
余世維
實(shí)戰(zhàn)管理大師
余世維
蒞昌
媒體報(bào)道
在全球化的背景下,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者將面臨越來(lái)越嚴(yán)酷的挑戰(zhàn)。因此,從研究管理者自身錯(cuò)誤入手,改進(jìn)經(jīng)營(yíng)策略,進(jìn)一步提高管理能力,無(wú)疑是有效提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的有力手段。9
余世維
余世維
-有效溝通之開會(huì)篇(筆記)
企業(yè)管理
成功與失敗的公司都在開會(huì)開會(huì)是個(gè)最重要的溝通. 開會(huì)的通病一般公司開會(huì)有那些通病1. 沒有明確的目標(biāo)和程序; 2. 沒有準(zhǔn)備,主管失控;3. 無(wú)法發(fā)言和離題.4.
余世維
余世維
對(duì)中國(guó)教育的看法
企業(yè)管理
這又要回到上海小時(shí)候的一個(gè)概念,我在上?;疖囌?,有一次坐火車去蘇州,看到一家美國(guó)人,爸爸背一個(gè)大包,媽媽背個(gè)中包,還有個(gè)小孩背個(gè)小包,三個(gè)人排成一條線在那里等火車。
余世維
企業(yè)執(zhí)行力:看
余世維
怎樣解讀
企業(yè)管理
現(xiàn)在大家對(duì)于執(zhí)行力這一問題很熱衷,感覺這是一個(gè)很新的話題,而事實(shí)上執(zhí)行力是一個(gè)老話題,它實(shí)際上體現(xiàn)的是一種工作態(tài)度。在以做事嚴(yán)謹(jǐn)而著稱的日本和德國(guó)執(zhí)行力就缺少市場(chǎng),
余世維
余世維
在漢縱論“職業(yè)化”
企業(yè)管理
余世維
在漢縱論“職業(yè)化”:用心做事才會(huì)做好 日前,金牌培訓(xùn)師
余世維
博士做客楚天金報(bào)“經(jīng)理人特訓(xùn)營(yíng)”,以《職商決定成敗——顛峰團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化養(yǎng)成和塑造》為題,從職業(yè)化的
余世維
余世維
《提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力》
企業(yè)管理
最近得到一部
余世維
老師新作(2007年1月15日現(xiàn)場(chǎng)課),
余世維
《提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力》2007紹興現(xiàn)場(chǎng)講座,MP3版下載地址: ftp://21pxw:21pxw@
劉小明
余世維
談?lì)I(lǐng)袖六種能力與七大根性
領(lǐng)袖應(yīng)具備根性與能力。 能力就是操控本事,包括洞察力、思考力、決策力、組織力、影響力、執(zhí)行力。 能力相對(duì)來(lái)說(shuō),培養(yǎng)與提升是較為容易的。 根性之于領(lǐng)袖則更為關(guān)鍵,難度
余世維
余世維
直播實(shí)錄-如何培養(yǎng)接班人?(下)
企業(yè)管理
【嘉賓介紹】
余世維
慧泉國(guó)際(中國(guó))教育集團(tuán)總裁 【精彩看點(diǎn)】 如何培養(yǎng)接班人? 如何提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力? 接班人該具備哪些素質(zhì)? 老總該如何選接班人? 如何培養(yǎng)接班人
余世維
實(shí)錄領(lǐng)導(dǎo)力提升特訓(xùn)1——
余世維
企業(yè)管理
主持人:各位來(lái)賓,女士們,先生們,大家早上好! 溝通創(chuàng)造價(jià)值,學(xué)習(xí)成就未來(lái),歡迎您光臨精英世界大型公開課。首先請(qǐng)?jiān)试S我用簡(jiǎn)短的時(shí)間給大家介紹一下精英世界的平臺(tái)。精英
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