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薪酬績(jī)效講師授課見(jiàn)證
王金亮
助力青島某集團(tuán)公司上市前規(guī)范
薪酬績(jī)效
人力資源
企業(yè)管理
組織系統(tǒng)
激勵(lì)系統(tǒng)
1、公司名：青島某集團(tuán)公司 2、董事長(zhǎng)：張總 3、所屬行業(yè)：生產(chǎn)制造 4、導(dǎo)入
薪酬績(jī)效
系統(tǒng)時(shí)間：2021年9月 5、契機(jī)點(diǎn)：公司籌備5年上市計(jì)劃時(shí) 6、面對(duì)的困惑
李春佳
李春佳老師為陜西榆糧糧油集團(tuán)做激勵(lì)系統(tǒng)咨詢
糧油產(chǎn)業(yè)
股權(quán)兼并
薪酬績(jī)效
商貿(mào)管理
人力資源
企業(yè)導(dǎo)入激勵(lì)系統(tǒng)的核心價(jià)值和作用： 1、 企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標(biāo)明確，快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學(xué)，責(zé)權(quán)清晰 4、
薪酬績(jī)效
聯(lián)動(dòng)，激勵(lì)有方 5、
李春佳
李春佳老師為供美香食品（昆山）做激勵(lì)系統(tǒng)咨詢
食品加工
股權(quán)激勵(lì)
薪酬績(jī)效
戰(zhàn)略規(guī)劃
門(mén)店?duì)I銷
企業(yè)導(dǎo)入激勵(lì)系統(tǒng)的核心價(jià)值和作用： 1、 企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標(biāo)明確，快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學(xué)，責(zé)權(quán)清晰 4、
薪酬績(jī)效
聯(lián)動(dòng)，激勵(lì)有方 5、
李春佳
李春佳老師為天津中健國(guó)康納米科技股份做激勵(lì)系統(tǒng)咨詢
股權(quán)激勵(lì)
薪酬績(jī)效
戰(zhàn)略規(guī)劃
崗位權(quán)責(zé)
生產(chǎn)管理
激勵(lì)系統(tǒng)導(dǎo)入企業(yè)的核心價(jià)值和作用： 1、 企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標(biāo)明確，快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學(xué)，責(zé)權(quán)清晰 4、
薪酬績(jī)效
聯(lián)動(dòng)，激勵(lì)有方 5、
李春佳
李春佳老師為陜西龍林建筑集團(tuán)做激勵(lì)系統(tǒng)咨詢
戰(zhàn)略規(guī)劃
房地產(chǎn)建筑
薪酬績(jī)效
股權(quán)激勵(lì)
激勵(lì)系統(tǒng)導(dǎo)入企業(yè)的核心價(jià)值和作用： 1、 企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標(biāo)明確，快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學(xué)，責(zé)權(quán)清晰 4、
薪酬績(jī)效
聯(lián)動(dòng)，激勵(lì)有方 5、
李春佳
李春佳老師為武漢北華偉業(yè)機(jī)械制造做激勵(lì)系統(tǒng)咨詢
薪酬績(jī)效
股權(quán)激勵(lì)
機(jī)械制造
晉升降級(jí)
生產(chǎn)管理
激勵(lì)系統(tǒng)導(dǎo)入企業(yè)的核心價(jià)值和作用： 1、 企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標(biāo)明確，快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學(xué)，責(zé)權(quán)清晰 4、
薪酬績(jī)效
聯(lián)動(dòng)，激勵(lì)有方 5、
田軍
人力資源管理和
薪酬績(jī)效
管理
人力資源管理
薪酬管理
績(jī)效管理
薪酬
績(jī)效
2019年5月23日至24日，田軍老師在首鋼長(zhǎng)鋼公司（廠處長(zhǎng)專題研修班），進(jìn)行一場(chǎng)《人力資源管理和
薪酬績(jī)效
管理》專題講座。以人力資源重要性的認(rèn)知、人力資源體系的建
郭旭華
2017年4月11日深圳華普森電子攜手慧天下顧問(wèn)，啟動(dòng)公司
薪酬績(jī)效
咨詢項(xiàng)目。
績(jī)效薪酬
2017年4月11日，深圳華普森電子攜手慧天下顧問(wèn)，啟動(dòng)公司
薪酬績(jī)效
咨詢項(xiàng)目，作為國(guó)內(nèi)細(xì)分領(lǐng)域管道探測(cè)儀器的標(biāo)桿企業(yè)，華普森積累了深厚的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，公司高層有夢(mèng)想、作
張濤
銷售平臺(tái)體系性打造——營(yíng)銷基本功
薪酬，績(jī)效，組織，晉升，培訓(xùn)，文化建設(shè)，銷售進(jìn)程管理，銷售技巧，大客戶技巧，銷售分類，營(yíng)銷人員管理技能
薪酬是員工在企業(yè)工作的第一動(dòng)力 績(jī)效考核是幫助員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)的最優(yōu)先方式，具體開(kāi)展需要先做工作分析 組織結(jié)構(gòu)的搭建決定了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率 晉升是員工工作意愿決定
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