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99
篇講師授課見證
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薪酬績效講師授課見證
王金亮
助力青島某集團公司上市前規(guī)范
薪酬績效
人力資源
企業(yè)管理
組織系統(tǒng)
激勵系統(tǒng)
1、公司名:青島某集團公司 2、董事長:張總 3、所屬行業(yè):生產(chǎn)制造 4、導(dǎo)入
薪酬績效
系統(tǒng)時間:2021年9月 5、契機點:公司籌備5年上市計劃時 6、面對的困惑
李春佳
李春佳老師為陜西龍林建筑集團做激勵系統(tǒng)咨詢
戰(zhàn)略規(guī)劃
房地產(chǎn)建筑
薪酬績效
股權(quán)激勵
激勵系統(tǒng)導(dǎo)入企業(yè)的核心價值和作用: 1、 企業(yè)文化牽引,定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標明確,快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學,責權(quán)清晰 4、
薪酬績效
聯(lián)動,激勵有方 5、
李春佳
李春佳老師為武漢北華偉業(yè)機械制造做激勵系統(tǒng)咨詢
薪酬績效
股權(quán)激勵
機械制造
晉升降級
生產(chǎn)管理
激勵系統(tǒng)導(dǎo)入企業(yè)的核心價值和作用: 1、 企業(yè)文化牽引,定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標明確,快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學,責權(quán)清晰 4、
薪酬績效
聯(lián)動,激勵有方 5、
李春佳
李春佳老師為哈爾濱佳音英語集團做激勵系統(tǒng)咨詢
戰(zhàn)略規(guī)劃
股權(quán)激勵
薪酬績效
晉升降級
教育咨詢
激勵系統(tǒng)導(dǎo)入企業(yè)的核心價值和作用: 1、 企業(yè)文化牽引,定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標明確,快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學,責權(quán)清晰 4、
薪酬績效
聯(lián)動,激勵有方 5、
李春佳
李春佳老師為陜西榆糧糧油集團做激勵系統(tǒng)咨詢
糧油產(chǎn)業(yè)
股權(quán)兼并
薪酬績效
商貿(mào)管理
人力資源
企業(yè)導(dǎo)入激勵系統(tǒng)的核心價值和作用: 1、 企業(yè)文化牽引,定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標明確,快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學,責權(quán)清晰 4、
薪酬績效
聯(lián)動,激勵有方 5、
田軍
人力資源管理和
薪酬績效
管理
人力資源管理
薪酬管理
績效管理
薪酬
績效
2019年5月23日至24日,田軍老師在首鋼長鋼公司(廠處長專題研修班),進行一場《人力資源管理和
薪酬績效
管理》專題講座。以人力資源重要性的認知、人力資源體系的建
馮濤
馮濤老師為人大做公開課
馮濤老師,薪酬設(shè)計專家,
薪酬績效
專家
人力資源
人大人力資源沙龍迎來了全面薪酬體系設(shè)計“6+1”創(chuàng)始人馮濤老師。當日,慕名而來的沙龍粉絲齊聚一堂,人大求是樓440教室座無虛席。 馮老師一登場,現(xiàn)場響起了熱烈的掌
郭旭華
2017年4月11日深圳華普森電子攜手慧天下顧問,啟動公司
薪酬績效
咨詢項目。
績效薪酬
2017年4月11日,深圳華普森電子攜手慧天下顧問,啟動公司
薪酬績效
咨詢項目,作為國內(nèi)細分領(lǐng)域管道探測儀器的標桿企業(yè),華普森積累了深厚的技術(shù)優(yōu)勢,公司高層有夢想、作
張濤
銷售平臺體系性打造——營銷基本功
薪酬,績效,組織,晉升,培訓,文化建設(shè),銷售進程管理,銷售技巧,大客戶技巧,銷售分類,營銷人員管理技能
薪酬是員工在企業(yè)工作的第一動力 績效考核是幫助員工和企業(yè)共同成長的最優(yōu)先方式,具體開展需要先做工作分析 組織結(jié)構(gòu)的搭建決定了企業(yè)的運營效率 晉升是員工工作意愿決定
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