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篇講師授課見證
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薪酬績效講師授課見證
吳銘潔
沙盤課程助力五糧液
薪酬績效
及配套改革試點
績效管理
沙盤模擬
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)素養(yǎng)
根據(jù)五糧液集團公司黨委關(guān)于開展
薪酬績效
及配套改革試點工作的安排部署，7月31日～8月3日，五糧液
薪酬績效
及配套改革試點分組輔導(dǎo)培訓(xùn)在四川理工學(xué)院五糧液白酒學(xué)院舉辦
白洪山
執(zhí)行力、競爭力與“基于價值鏈的
薪酬績效
激勵”體系
執(zhí)行力
白洪山組織能力與組織變革專家Hudson_pak@21cn.com一、問題的案例場景：在《如何制定有效的年度經(jīng)營計劃》的培訓(xùn)班上，常常聽到學(xué)員們就計劃的有效執(zhí)行問題
郭旭華
2017年9月2-3日 慧天下第21期《
薪酬績效
合伙人》實操班激情舉辦！
公司愿景
績效激勵
利潤分配
合伙人機制
9月2日—3日，來自欣天雅包裝、華普森電子、奧威視電子、奧達豐電子、卓潤母嬰、煙趣集團、秉鑫科技、駿程智能卡、鑫華煦橡膠、盛顯科技、潤海、百浪科技、孚盟軟件、研強
馬星
上海浦東洲際酒店《
薪酬績效
訓(xùn)練營》（2019年7月19日至21日）
薪酬管理
績效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
中層管理
通過三天兩夜密集培訓(xùn)，學(xué)員高強度聯(lián)系各項工具及技能，為各自企業(yè)量身定制改進方案。 馬星老師類似公開課較多，僅提供一例供參考。在培訓(xùn)中，提供模板、樣例，分行業(yè)整理，
馬星
為億利達集團（亞洲最大風機企業(yè)）培訓(xùn)
薪酬績效
課程（2020年7月24日）
政府
人力資源
企業(yè)家
品牌策劃
非人力管理
為億利達集團（股票代碼002686，亞洲最大風機企業(yè)）培訓(xùn)
薪酬績效
課程（2020年7月24日）。在集團HR管理層年會后，進行專業(yè)學(xué)習(xí)進修，針對集團下一步工作，學(xué)習(xí)
郭旭華
2017年10月23日 【戰(zhàn)略
薪酬績效
成果宣貫】——欣天雅包裝公司
戰(zhàn)略規(guī)劃
績效管理
薪酬
年終獎方案
“好的企業(yè)有三點標準，一是老板隨時可以離開，二是客戶離不開你，三是員工舍不得離開?！?2017年10月23日下午三點，深圳欣天雅包裝公司召開《戰(zhàn)略/績效/薪酬優(yōu)化
李春佳
李春佳老師為甘肅中川牡丹產(chǎn)業(yè)集團做激勵系統(tǒng)咨詢
人力資源
股權(quán)激勵
薪酬績效
晉升降級
戰(zhàn)略規(guī)劃
激勵系統(tǒng)導(dǎo)入企業(yè)的核心價值和作用： 1、 企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標明確，快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學(xué)，責權(quán)清晰 4、
薪酬績效
聯(lián)動，激勵有方 5、
李春佳
李春佳老師為天津中健國康納米科技股份做激勵系統(tǒng)咨詢
股權(quán)激勵
薪酬績效
戰(zhàn)略規(guī)劃
崗位權(quán)責
生產(chǎn)管理
激勵系統(tǒng)導(dǎo)入企業(yè)的核心價值和作用： 1、 企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標明確，快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學(xué)，責權(quán)清晰 4、
薪酬績效
聯(lián)動，激勵有方 5、
李春佳
李春佳老師為供美香食品（昆山）做激勵系統(tǒng)咨詢
食品加工
股權(quán)激勵
薪酬績效
戰(zhàn)略規(guī)劃
門店營銷
企業(yè)導(dǎo)入激勵系統(tǒng)的核心價值和作用： 1、 企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標明確，快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學(xué)，責權(quán)清晰 4、
薪酬績效
聯(lián)動，激勵有方 5、
馮濤
華中科技大學(xué)邀請馮老師講授《
薪酬績效
管理》課程
華中科技大學(xué)
馮老師
薪酬績效
時間：4月12日 地點：武漢華中科技大學(xué) 主講人：馮濤 主題：《
薪酬績效
管理》 課程類型：公開課
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