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篇講師授課見證
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薪酬講師授課見證
王化豐
薪酬
密碼
薪酬
設計
由普華信與微勵商學院合作的
薪酬
實戰(zhàn)課程《
薪酬
密碼》在北京遼寧大廈開講。普華信首席顧問王化豐老師作為主講授課講師，用兩天的時間，為近200位HR及企業(yè)負責人進行了企
李兆富
什么是
薪酬
與
薪酬
管理
薪酬
股權
激勵
績效
什么是
薪酬
？
薪酬
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。什么是
薪酬
管理？所謂
薪酬
管理，是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當?shù)玫降膱蟪昕傤~
安新強
全面
薪酬
的全面管理
薪酬
管理
著名咨詢公司美世(Mercer)推出《2011年全面報酬中國調研》，從雇主角度、員工角度、外部市場及成本四個角度，分析比較中外資企業(yè)的全面報酬戰(zhàn)略和實踐?！叭鎴?
趙國軍
薪酬
的含義
薪酬
管理
經(jīng)濟性
薪酬
專家提示 所有工資項目都可以歸為兩類，即固定工資和浮動工資。固定工資是在一定期限內數(shù)額相對固定的工資，如基本工資、工齡工資等；浮動工資是根據(jù)業(yè)績等有關因
趙國軍
薪酬
構成設計
薪酬
管理
崗位績效工資制是以崗位價值和業(yè)績因素為主要分配依據(jù)的工資制度，同時考慮任職者個人因素以及人力資源市場價格因素。崗位績效工資制的設計從固定工資、績效工資、風險工資三方
劉小明
怎樣進行
薪酬
調查
薪酬
管理
在設計
薪酬
體系前，應進行全面系統(tǒng)而行之有效的
薪酬
調研和評估。1、相應步驟：A、
薪酬
調查（發(fā)多少）B、崗位評估（內部公平）C、調查
薪酬
管理中存在的問題（略）D、確定企
趙國軍
薪酬
作用
薪酬
管理
薪酬
在促進社會、經(jīng)濟發(fā)展過程中起到了非常重要的作用，是平衡社會發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)社會文明的重要元素。
薪酬
的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）
薪酬
具有維持和保障
馬軍鋒
《
薪酬
設計》
薪酬
管理
客戶：時代光華組織的IT行業(yè)十幾家企業(yè)HRM 地點：北京市 - 北京 時間：2010/10/27 0:00:00 為行業(yè)HRM進行
薪酬
體系設計培訓
總經(jīng)理思維的全面性理解
總經(jīng)理實務
2024年9月25日，應上海鈞啟領導力學院邀請，為“永旺夢樂城--中國事業(yè)部”做總經(jīng)理專訓。 系統(tǒng)講解總經(jīng)理的戰(zhàn)略思維和決策系統(tǒng)。
中小企業(yè)老板、經(jīng)銷商培訓
團隊建設
門店管理
銷售技巧
終端零售
中層管理
2021年至2024年為顧家（上市）、喜臨門（上市）、西大門（上市）等企業(yè)服務，針對性開發(fā)課程，包括經(jīng)銷商培訓、店長培訓等
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