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勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料

呂波勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料

企業(yè)管理
勞動(dòng)合同法培訓(xùn)完整版講解材料前言一、勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀1、新法與原規(guī)定在法律適用范圍上的變化主要是新法把民辦非企業(yè)單位納入到了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的范圍之內(nèi)，擴(kuò)大了調(diào)整

安新強(qiáng) 績效管理與新勞動(dòng)合同法的關(guān)系

安新強(qiáng) 績效管理與新勞動(dòng)合同法的關(guān)系

績效管理
績效管理是人力資源管理的核心內(nèi)容之一，《勞動(dòng)合同法》雖然沒有直接對(duì)績效管理作出規(guī)定，但由于績效考核的結(jié)果會(huì)影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇等人事決策，這些決策又涉及

老卜-《勞動(dòng)合同法》對(duì)于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施

卜譯宣老卜-《勞動(dòng)合同法》對(duì)于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施

法律法規(guī)
《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式施行5年了，它是以已頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)為基礎(chǔ)并作了極大調(diào)整，同時(shí)根據(jù)實(shí)踐所暴露出來的新問題又新增了一些內(nèi)容，新法更傾向于保護(hù)

勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)

謝橋勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)

法律法規(guī)
客戶：甘肅省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳地點(diǎn)：甘肅省 - 蘭州時(shí)間：2008/1/18 0:00:00 勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)

王一恒新勞動(dòng)合同法與色戒

新勞動(dòng)合同法解讀及新法之下的員工入職、在職、離職管理

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

梁碩南中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

法律法規(guī)
　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。總理溫家寶二○○八年九月十八日中華人民共和國

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的十大亮點(diǎn)

梁碩南《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的十大亮點(diǎn)

法律法規(guī)
作者：梁碩南國人關(guān)注，世人矚目，幾經(jīng)修改，幾經(jīng)審議的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，終于于2007年6月29日十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，并于同日第六十

非法用工單位招用勞動(dòng)者產(chǎn)生的用工關(guān)系受勞動(dòng)合同法調(diào)整

安新強(qiáng) 《新勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

安新強(qiáng) 《新勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

法律法規(guī)
《新勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天【課程背景】：面對(duì)新勞動(dòng)合同法修訂稿于2013年5月1日期正式執(zhí)行。新勞動(dòng)

合同法講師授課見證

合同法培訓(xùn)師授課見證

合同法培訓(xùn)講師授課見證