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勞資法律績效管理

新疆,烏魯木齊 40 ~ 50 歲

《如何規(guī)避企業(yè)管理誤區(qū)導(dǎo)致的用工風險》《財務(wù)會計如何與人力資源合理相結(jié)合》《工傷處理操作實務(wù)》《員工心理和人力資源溝通技巧》《勞動合同法修正案解讀與探討》《新疆維吾爾自治區(qū)社保補貼政策解讀》

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男、37歲、漢族、高級管理咨詢師、高級管理培訓(xùn)師、高級人力資源法務(wù)師、上市公司勞動關(guān)系規(guī)范化專家、《烏魯木齊都市消費晨報》B9-14版《職場周刊欄目》特聘勞動法專家評論員撰稿人，西北區(qū)開辟“勞動用工風險正確規(guī)避課”導(dǎo)師，新疆多家大學客座教授、多家著名培訓(xùn)機構(gòu)課座講師、人力服務(wù)機構(gòu)法務(wù)主任顧問。

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[卜譯宣]財務(wù)會計如何與人力資源管理相結(jié)合: 第一部分簽訂合適條款和調(diào)整工資結(jié)構(gòu)相結(jié)合 1、勞動合同中標準工時、不定工時和綜合不定工時約定要求； 2、不同勞動合同文本針對的工資制定模式； 3、通用工資結(jié)構(gòu)中“基本工資”不合適績效考核的弊病所在； 4、怎樣制定工資結(jié)構(gòu)有利于管理行政人員的“遲到曠工”行為； 5、月工資除以30日來計算日工資為什么是錯誤的； 6、6天工作制合法不支付加班費的辦法；第二部分跳槽員工違約責任的追究及賠償 1、賠償; 2013-12-25

[卜譯宣]什么是真假工傷: 第1部分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區(qū)； 2、實習學生和用人單位是勞動關(guān)系嗎； 3、兵團繳社保在你公司上班是勞動關(guān)系嗎； 4、什么叫勞務(wù)派遣管理； 5、從保險公司和安利合法營銷模式來實現(xiàn)銷售公司社保零繳納。第2部分什么是真正工傷 1、新工傷保險條例對認定工傷、級別和待遇的調(diào)整； 2、回家路上摔傷為什么不是工傷； 3、退休人員在工作中受傷是工傷嗎； 4、工作需要陪領(lǐng); 2013-12-25

[卜譯宣]如何規(guī)避企業(yè)管理誤區(qū)導(dǎo)致的用工風險實操: 第1部分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區(qū)； 2、實習學生和用人單位是勞動關(guān)系嗎； 3、兵團繳社保在你公司上班是勞動關(guān)系嗎； 4、什么叫勞務(wù)派遣管理； 5、從保險公司和安利合法營銷模式來實現(xiàn)銷售公司社保零繳納。第2部分什么是真正工傷 1、新工傷保險條例對認定工傷、級別和待遇的調(diào)整； 2、回家路上摔傷為什么不是工傷； 3、退休人員在工作中受傷是工傷嗎； 4、工作需要陪領(lǐng); 2013-12-25

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團隊建設(shè) 團隊管理高績效團隊創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟形勢宏觀經(jīng)濟商業(yè)模式私董會轉(zhuǎn)型升級股權(quán)激勵納稅籌劃非財管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風水供應(yīng)鏈管理國學國學文化國學管理國學經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風水國際貿(mào)易

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