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組織管理

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關(guān)鍵詞組織管理

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程紹珊有機(jī)性營銷組織管理實(shí)務(wù)

營銷管理

有機(jī)性營銷組織管理實(shí)務(wù)  課程目的國內(nèi)市場幾乎各行業(yè)的競爭進(jìn)入白熱化，企業(yè)間的市場爭奪已不是簡單地比策略和拼資源，最終比的還是誰的營銷隊(duì)伍過硬，還

朱廣力心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用之提升員工心理資本與心理風(fēng)險(xiǎn)管理

壓力管理

心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用系列之 ──企業(yè)如何強(qiáng)化員工心理資本以及防范心理風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)用心理學(xué)幫助企業(yè)提升組織管理技巧，將心理知識(shí)用于組織發(fā)展，加強(qiáng)管理技能的有效性。益

曾水良曾水良：卓越組織管理-管事與理人

領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力企業(yè)家企業(yè)文化職業(yè)素養(yǎng)

前言：組織管理的體制和機(jī)制是第一位的，體制和機(jī)制合理，所有工作都會(huì)順暢。否則，無論你付出多大努力、流出多少汗水，到最后都是徒勞無功。一個(gè)經(jīng)濟(jì)繁榮、民生富足的社會(huì)組

管靜波《向解放軍學(xué)習(xí)：最有效率組織的管理之道》

企業(yè)管理

【課程大綱】解放軍發(fā)展歷程 VS 企業(yè)成長軌跡分析要素：一樣的20年，不一樣的未來大道至簡——為什么解放軍能成為最有效率組織解放軍成長道路解讀：信念 +

張培德培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、管理與實(shí)施

項(xiàng)目管理

參考文獻(xiàn)  張培德發(fā)表《基于組織文化特征的公務(wù)員初任培訓(xùn)體系》“中國人才”雜志2006.9期  張培德發(fā)表《論基于組織文化交融的員工

張睿組織管理之變：網(wǎng)格化管理

營銷管理

第一模塊：道——網(wǎng)格化管理理念第一節(jié)：現(xiàn)有管理模式下競爭不力分析第二節(jié)：網(wǎng)格化管理認(rèn)知第三節(jié)：泛行業(yè)的網(wǎng)格化管理借鑒第二模塊：術(shù)——網(wǎng)格化劃分實(shí)施第一節(jié)：

程冠杰《超級(jí)阿米巴經(jīng)營——中小企業(yè)利潤倍增之路》

營銷管理財(cái)務(wù)管理沙盤模擬阿米巴利潤倍增中小企業(yè)稻盛和夫組織管理商業(yè)模式

【課程內(nèi)容】一、中國企業(yè)家對(duì)阿米巴經(jīng)營的萬千心相稻盛和夫的思想在中國傳播了十多年，一度出現(xiàn)現(xiàn)象級(jí)的“稻盛熱”。對(duì)于這個(gè)日本傳來的管理思想新物種，中國2000

程冠杰《“一張表打天下” 阿米巴經(jīng)營沙盤實(shí)戰(zhàn)》

阿米巴經(jīng)營阿米巴會(huì)計(jì)組織管理財(cái)務(wù)管理稻盛和夫

【課程四大價(jià)值】 1.聚焦解決一個(gè)核心困惑——絕大多數(shù)人把阿米巴理解為部門獨(dú)立核算、承包制，這是最大的誤區(qū)，也是絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)施阿米巴經(jīng)營導(dǎo)致失敗的原因 2.創(chuàng)造

李萬論語與領(lǐng)導(dǎo)力——如何領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)組織

論語領(lǐng)導(dǎo)力國學(xué)干部管理組織管理

2000多年來，第一次說明了《論語》篇章的內(nèi)在邏輯。一、這門課程的2大特色、2大收獲這門課程叫做《論語與領(lǐng)導(dǎo)力-如何領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)組織》，這是一門以《論語》為依托的

銷售團(tuán)隊(duì) “肌無力”，企業(yè)效益 “滑鐵盧”如何破局？

團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)管理戰(zhàn)略管理

當(dāng)銷售數(shù)據(jù)連續(xù)數(shù)月亮起紅燈，身為管理者的你，是否在深夜反復(fù)思索：問題究竟出在哪里？明明不斷優(yōu)化激勵(lì)政策，高薪聘請(qǐng)銷售精英，可團(tuán)隊(duì)依然像一盤散沙 —— 晨會(huì)時(shí)，成員

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