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關(guān)鍵詞員工管理

平均課酬 20537

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王雪濤舍不得你的人是我------一線經(jīng)理在員工管理中的全局觀

非人力管理

某軟件公司的研發(fā)部主管王競(jìng)進(jìn)公司五年多，最初只是一個(gè)默默無(wú)聞的技術(shù)人員，而后以其縝密的思維、過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)以及良好的人際關(guān)系提拔成部門主管?，F(xiàn)在公司打算成立一個(gè)新

陳曉璐陳曉璐老師為農(nóng)信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

2017年4月，上海，陳曉璐老師為農(nóng)信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》陳曉璐新生代員工管理及領(lǐng)導(dǎo)力專家，90后新生代員工管理課程版權(quán)擁有者中歐國(guó)際工商學(xué)院杉樹(shù)

陳方陳方博士為北京學(xué)而思培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講授問(wèn)題員工管理培訓(xùn)課程

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

2009年9月17日，陳方博士受邀為北京學(xué)而思培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的中基層管理者講授問(wèn)題員工卓管理培訓(xùn)課程。來(lái)自北京學(xué)而思培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，分支機(jī)構(gòu)的近百名中基層管理者仔細(xì)聆聽(tīng)了

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享對(duì)待80,90后——讓尊重?zé)o處不在

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享很多企業(yè)管理者抱怨：“真搞不懂80\ 90后的員工怎么回事？我們對(duì)他們已經(jīng)夠忍讓的了！對(duì)他們好也不是，壞也不是！他們的要求五花八門，

程錢都中國(guó)著名實(shí)戰(zhàn)管理咨詢專家程錢都教授論企業(yè)優(yōu)秀員工管理

企業(yè)管理

企業(yè)精神是一個(gè)頗為含混的容易引起歧義的概念，企業(yè)精神代表著一種適應(yīng)市場(chǎng)挑戰(zhàn)不斷進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的品質(zhì)，企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的載體，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)展的強(qiáng)大力量。然而企

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2017年5月，上海，陳曉璐老師為農(nóng)信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》陳曉璐新生代員工管理及領(lǐng)導(dǎo)力專家，90后新生代員工管理課程版權(quán)擁有者中歐國(guó)際工商學(xué)院杉樹(shù)

王波王波老師為四川綿陽(yáng)“利爾化學(xué)”培訓(xùn)《新生代員工管理》

新生代管理互動(dòng)好講師美貌智慧

11月22日-24日王波老師為四川綿陽(yáng)“利爾化學(xué)”培訓(xùn)《新生代員工管理》圓滿落下帷幕！王波老師帶給大家的課程輕松詼諧，現(xiàn)場(chǎng)激情互動(dòng)，講課風(fēng)格知性親和，把《新生代員

陳曉璐陳曉璐老師為農(nóng)信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》

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2017年5月，上海，陳曉璐老師為農(nóng)信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》陳曉璐新生代員工管理及領(lǐng)導(dǎo)力專家，90后新生代員工管理課程版權(quán)擁有者中歐國(guó)際工商學(xué)院杉樹(shù)計(jì)

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張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享用真情實(shí)感與員工交流

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享恰當(dāng)?shù)年P(guān)懷可以留住許多用金錢、權(quán)力等留不住的員工，80, 90后員工工作壓力、生活壓力比較大，作為企業(yè)管理者，關(guān)心員工其實(shí)最終是在

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