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員工管理

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關(guān)鍵詞員工管理

平均課酬 20537

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授課見(jiàn)證 498

陳曉璐 :新生代員工管理銀行授課見(jiàn)證

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力

客戶評(píng)價(jià) 三高上司這個(gè)觀點(diǎn)既準(zhǔn)確又接地氣，我聽(tīng)過(guò)曉璐老師講一遍就一下子記住了，還順便采訪了一下周?chē)?0后是不是喜歡這樣的三高上司，得到了肯定的回答，此外，我夸老板

李星理智型員工如何管理？（九型人格李星）

溝通技巧

對(duì)于5號(hào)員工來(lái)說(shuō)，擺滿了辦公桌，沒(méi)有分割的個(gè)人空間、同事們一起吃飯、一起討論家長(zhǎng)里短的工作環(huán)境簡(jiǎn)直就是地獄。5號(hào)想要清楚的界線。他們喜歡一個(gè)人完成自己的工作。他們認(rèn)

李星 “被”和平型員工管理的領(lǐng)導(dǎo)（九型人格李星）

九型人格

2010年流行網(wǎng)絡(luò)詞匯中，“被……”名列前茅，就像我們企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)，在管理下屬的同時(shí)，也在下屬的個(gè)性特征中“被管理”，聊一聊九型人格“被”“9號(hào)下屬”管理的領(lǐng)導(dǎo)們。

銀高峰【員工管理】除了錢(qián)之外，員工最想要什么？

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

一家公司的成敗，與員工的能力有著非常直接的關(guān)系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必須為他們提供他們所要的東西，而不是你覺(jué)得他們想要的東西。如今很多創(chuàng)業(yè)者都已經(jīng)認(rèn)識(shí)

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享8090后，你們?yōu)槭裁磹?ài)跳槽

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享是什么原因?qū)е?0\ 90后員工頻繁跳槽？這是目前很多企業(yè)管理者百思不得其解，卻又無(wú)法回避的問(wèn)題?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多管理者抱怨80、9

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享8090后一個(gè)明確的目標(biāo)

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享80. 90后員工的獨(dú)立性比較強(qiáng)。因此，團(tuán)隊(duì)建設(shè)就成為管理者的一道難題。為此，可以借鑒諾基亞公司做好以下幾點(diǎn)：一是采用虛擬團(tuán)隊(duì)的做

閆明 80、90后員工管理之道（作者：閆明講師）

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

在一次課堂上，我（閆明老師）和很多老板和管理者交流的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)大家都在有意無(wú)意的抱怨現(xiàn)在的員工（80、90后）不好管，沒(méi)有責(zé)任心、工作不主動(dòng)、自私自利、拜金主

杜映梅從“富士康事件”看新生代員工管理 (下)

中層管理

從“富士康事件”看新生代員工管理 ( 下) 管理“80后”——就這樣把你征服我比較認(rèn)同“現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)落后于80后群體發(fā)展的客觀存在”這個(gè)觀點(diǎn)。在

宋勸其宋勸其老師轉(zhuǎn)：帶孩子&員工管理

管理員工有時(shí)和帶孩子一樣有許多相同之處。我們很多企業(yè)的老板、管理者都很注意給予員工金錢(qián)物質(zhì)上的鼓勵(lì)，而往往忽視給員工“精神薪資”，給予精神上的愉悅付出，導(dǎo)致我們的

蔣小華 8090后員工管理--鑰匙思維：你了解我，我配合你

企業(yè)管理

文\蔣小華一把堅(jiān)實(shí)的大鎖掛在大門(mén)上，一根鐵桿費(fèi)了九牛二虎之力，還是無(wú)法將它撬開(kāi)。鑰匙來(lái)了，他瘦小的身子鉆進(jìn)鎖孔，只輕輕一轉(zhuǎn)，那大鎖就「啪」地一聲打開(kāi)了。鐵桿奇怪地

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